公民維權“巧幫手”：勞動糾紛篇

定　價：￥18.00

作　者：	戴志強編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項：	公民維權“巧幫手”
標　簽：	依法維權

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ISBN：	9787802193253	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	305 pages	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書聚焦勞動者的合法權益維護，面對廣大勞動者，圍繞他們提出的疑問，從日常生活中一個個真切生動的案例著手，拋棄了拖沓冗長、晦澀生硬的法理分析，而代之以簡潔明了、通俗易民生、生動活潑的語言，將我國勞動方面最新的法律、法規(guī)、司法解釋眾廟堂之上，象牙塔之頂搬下來，與日常生活案例結合，形成一種大眾化、生活化的法學。他不僅讓廣大勞動者易于理解和掌握，更具有極強的可操作性。真正的使勞動法律服務于勞動大眾，實現(xiàn)其維護勞動者和用工單位合法權益的立法初衷。為了便于讀者閱讀參考使用，對發(fā)生在之前的相關案例，也引用了上述法律法規(guī)。讀者可以通過本書，了解到更多法律方面的知識，更好地在勞動過程中維護自己的合法權益，正確對待和處理勞動糾紛中出現(xiàn)的問題，從而使自己的勞動權益得到更好的維護，使我們的勞動力市場日益向著更加健康的方向發(fā)展。

作者簡介

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圖書目錄

第一章　勞動合同簽訂、變更與解除
　1.我能否因用人單位按合同安排崗位而單方解除勞動合同？
　2.被迫簽訂的勞動合同可以單方解除嗎？
　3.單位能否以職工結婚為由單方解除勞動合同？
　4.員工被刑事拘留，單位能否以此為由解除勞動合同？
　5.女職工在懷孕期間不能勝任工作，單位能否解除勞動合同？
　6.企業(yè)租賃經(jīng)營能否解除勞動者的勞動合同？
　7.職工的醫(yī)療期限未滿，企業(yè)能否解除勞動合同？
　8.用人單位能否因職工負傷而解除其勞動合同？
　9.職工違紀，用人單位能否解除其勞動合同？
　10.未簽訂勞動合同造成的人身傷害，用人單位是否應承擔賠償責任？
　11.職工因跳槽而解除勞動合同是否應承擔賠償責任？
　12.協(xié)商一致解除勞動合同是否也要支付經(jīng)濟補償金？
　13.企業(yè)發(fā)生合并后能否解除與職工的勞動合同？
　14.他人代簽的勞動合同是否有效？
　15.企業(yè)能否單方面變更職業(yè)的工作崗位？
　16.用人單位不簽訂勞動合同應該怎么辦？
　17.沒有蓋公章的勞動合同是否形成勞動事實關系？
　18.用人單位只簽訂試用期間合同是否違法？
　19.勞動合同期滿后不續(xù)簽訂試用期合同是否違法？
　20.單位能否拒絕與我簽訂無固定期限的勞動合同？
　21.公司可否以我們聯(lián)名投訴伙食問題為由解除勞動合同？
　22.用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？
　23.職工應征入伍是否能成為公司解除勞動合同的理由？
　24.農(nóng)民工能享受集體合同待遇嗎？
　25.職工不愿調整工作崗位，單位能否解除勞動合同？
　26.用人單位讓勞動繳納風險抵押金是否合理？
　27.勞動者是否有權限合并后的新單位簽訂勞動合同？
第二章　工作時間與休息休假
第三章　工資制度
第四章　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第五章　勞動保障
第六章　勞動監(jiān)督