三重基線：21世紀(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展解碼

前言
第1章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的出現(xiàn)與發(fā)展背景
　1.1　引言
　1.2　問(wèn)題提出的背景
　　1.2.1　我國(guó)沿海的企業(yè)社會(huì)責(zé)任沖擊波
　　1.2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告制度初現(xiàn)
　　1.2.3　石油瓶頸和中美（歐）貿(mào)易糾紛已對(duì)我國(guó)發(fā)出嚴(yán)重警訊
　1.3　我國(guó)企業(yè)面對(duì)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的態(tài)度與基本戰(zhàn)略
第2章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論來(lái)源、演變和發(fā)展
　2.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)
　　2.1.1　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三重基線原則
　　2.1.2　可持續(xù)發(fā)展的概念和理論
　　2.1.3　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理論
　　2.1.4　企業(yè)的利益相關(guān)者理論
　　2.1.5　企業(yè)的義務(wù)理論
　2.2　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的探索歷程
　　2.2.1　西方國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的演變
　　2.2.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論爭(zhēng)論和實(shí)踐探索中發(fā)展
　　2.2.3　對(duì)股東利益最大化理論和利益相關(guān)者理論論爭(zhēng)的評(píng)價(jià)
　2.3　全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
　　2.3.1　發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)在環(huán)境管理上的實(shí)踐
　　2.3.2　跨國(guó)生產(chǎn)鏈?zhǔn)蛊髽I(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題國(guó)際化
　　2.3.3　利益相關(guān)者的行動(dòng)主義傾向日益強(qiáng)烈
　　2.3.4　發(fā)展中國(guó)家實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)面臨的困惑和挑戰(zhàn)
第3章　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的內(nèi)容與內(nèi)涵
　3.1　可持續(xù)發(fā)展信息披露制度的形成
　　3.1.1　國(guó)際倡導(dǎo)與市場(chǎng)需求的推動(dòng)
　　3.1.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告與非財(cái)務(wù)信息標(biāo)準(zhǔn)化
　　3.1.3　現(xiàn)有的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告類型和標(biāo)準(zhǔn)化
　3.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的工作目標(biāo)和編制原則
　　3.2.1　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的定義和編制目的
　　3.2.2　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制原則
　　3.2.3　報(bào)告界限的設(shè)置
　3.3　可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)披露的內(nèi)容綜述
　　3.3.1　GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的內(nèi)容
　　3.3.2　G3的披露項(xiàng)目
　　3.3.3　管理方針和績(jī)效指標(biāo)的披露
　3.4　可持續(xù)發(fā)展的管理方針與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.1　經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.2　環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的管理方針披露與績(jī)效指標(biāo)
　　3.4.3　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的勞工措施及合理工作部分
　　3.4.4　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人權(quán)部分
　　3.4.5　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)部分
　　3.4.6　社會(huì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品責(zé)任部分
第4章　符合國(guó)情的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架和指標(biāo)體系
　4.1　GRI報(bào)告框架對(duì)我國(guó)適用性的分析
　　4.1.1　GIu報(bào)告框架的普適性和局限性
　　4.1.2　我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的國(guó)情背景
　4.2　根據(jù)國(guó)情設(shè)計(jì)報(bào)告框架和指標(biāo)體系的總體考慮
　　4.2.1　企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略應(yīng)與國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策良好互動(dòng)
　　4.2.2　以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為中心構(gòu)筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略
　　4.2.3　社會(huì)戰(zhàn)略應(yīng)反映多元化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)
　　4.2.4　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架的調(diào)整
　4.3　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的經(jīng)濟(jì)績(jī)效部分
　　4.3.1　經(jīng)濟(jì)質(zhì)量類別
　　4.3.2　經(jīng)濟(jì)影響類別
　4.4　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的環(huán)境部分
　　4.4.1　循環(huán)經(jīng)濟(jì)類別的指標(biāo)
　　4.4.2　污染控制類別的指標(biāo)
　　4.4.3　生物多樣性和生態(tài)恢復(fù)類別的指標(biāo)
　　4.4.4　綜合類別的指標(biāo)
　4.5　新可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的社會(huì)績(jī)效部分
　　4.5.1　勞工措施和合理工作類別的指標(biāo)
　　4.5.2　人權(quán)類別的指標(biāo)
　　4.5.3　社會(huì)類別的指標(biāo)
　　4.5.4　產(chǎn)品責(zé)任類別的指標(biāo)
第5章　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的法理基礎(chǔ)
第6章　可持續(xù)發(fā)展報(bào)告保證標(biāo)準(zhǔn)和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)
第7章　企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
第8章　我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制和發(fā)展前景
參考文獻(xiàn)