心理學視角的職業(yè)規(guī)劃與實務

第一章 職業(yè)解讀
第一節(jié) 走近職業(yè)
一、職業(yè)含義及組成
二、職業(yè)的分類與分層
三、未來十大熱門專業(yè)
第二節(jié) 職業(yè)探索
一、職業(yè)選擇
二、職業(yè)選擇與職業(yè)成功
第三節(jié) 職業(yè)流動
一、職業(yè)錨決定職業(yè)流動
二、從職業(yè)實例看職業(yè)流動的必然
三、就業(yè)心態(tài)決定流動
第二章 大學生就業(yè)形勢與市場
第一節(jié) 大學生就業(yè)形勢
一、就業(yè)的宏觀形勢
二、就業(yè)的微觀形勢
第二節(jié) 大學生就業(yè)市場
一、西北地區(qū)人才供求情況
二、東部地區(qū)人才供求情況
三、中部地區(qū)人才供求情況
四、南部地區(qū)人才供求狀況特征
五、北京市人才供求狀況分析
六、全國部分人才市場供求狀況
第三章 職業(yè)理論
第一節(jié) 職業(yè)感知
一、關于“職業(yè)性”的認識
二、職業(yè)“自我”感知
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展研究
一、金茲伯格職業(yè)決策研究
二、金茲伯格的“職業(yè)性”成熟理論
三、薩帕關于職業(yè)發(fā)展研究
四、利維古德有關職業(yè)生涯擬合的研究
五、薛恩的職業(yè)周期理論
六、職業(yè)生涯認知發(fā)展理論
第三節(jié) 職業(yè)選擇理論
一、職業(yè)選擇的內(nèi)涵
二、帕森斯的職業(yè)一人匹配論
三、佛隆的擇業(yè)動機理論
四、蘭德的職業(yè)性向理論
第四章 職業(yè)能力傾向與職業(yè)定向選擇
第一節(jié) 職業(yè)能力傾向概述
一、什么是職業(yè)能力傾向
二、職業(yè)能力傾向的類型
第二節(jié) 職業(yè)定向選擇
一、人職匹配
二、職業(yè)工作的意義
三、職業(yè)定向選擇的意義
四、職業(yè)定向選擇策略
第三節(jié) 職業(yè)能力測定
一、職業(yè)能力測定的指標
二、職業(yè)能力測定的原則
三、個人職業(yè)性向的確定
第五章 職業(yè)生涯設計
第一節(jié) 職業(yè)生涯設計概述
一、職業(yè)生涯設計的含義及其目的
二、職業(yè)生涯設計的基本步驟
第二節(jié) 影響職業(yè)選擇的因素
一、人生理想規(guī)劃與職業(yè)選擇
二、興趣與職業(yè)選擇
三、性格與職業(yè)選擇
四、能力與職業(yè)選擇
五、氣質(zhì)與職業(yè)選擇
第三節(jié) 情商與職業(yè)選擇
一、情商概述
二、情商的修煉
三、情商與職業(yè)選擇成功
第四節(jié) 職業(yè)選擇遵循的制度
一、就業(yè)準入制度
二、職業(yè)資格的考試類型及方法
三、了解職業(yè)技能鑒定機構及證書
第六章 職業(yè)定位與開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)適應性
一、從個人角度提高職業(yè)適應性
二、借助組織的相關量表，發(fā)展自己的職業(yè)角色
第二節(jié) 自我職業(yè)決策能力和決策技術
一、職業(yè)自我決策能力的定義
二、設定職業(yè)目標實現(xiàn)的途徑
第三節(jié) 制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃
一、制定目標規(guī)劃
二、目標的設計原則
三、個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的自我管理技術
第四節(jié) 把握職業(yè)發(fā)展機會
一、傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式
二、現(xiàn)代的職業(yè)發(fā)展要求
三、職場中的晉升
四、個人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展機會的尋求
五、組織中的職業(yè)發(fā)展軌跡與職業(yè)發(fā)展機會的尋求
第七章 職業(yè)選擇策略與技巧
第一節(jié) 職業(yè)選擇策略
一、推銷策略
二、獲取信息策略
三、經(jīng)驗策略
四、追求高薪策略
五、高薪之路意義至上
六、非語言交際策略
第二節(jié) 職業(yè)選擇的技巧
一、推銷自己的文字技巧
二、面試技巧
三、簽約技巧
第八章 創(chuàng)業(yè)指導
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)應具備的基本商業(yè)知識
一、知識
二、創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 大學生創(chuàng)業(yè)應具備的硬件
一、應具備的硬件
二、創(chuàng)業(yè)準備
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫
一、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫的準備
二、創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)容
三、創(chuàng)業(yè)計劃書的核實檢查
四、創(chuàng)業(yè)計劃書應著重說明的問題
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)成功
一、創(chuàng)業(yè)成功的秘訣
二、不適合創(chuàng)業(yè)的性格特征
參考文獻