經(jīng)濟增長中人力資本研究：一種制度分析的框架

1 導論
1.1 問題的提出與人力資本研究的意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 關(guān)于本書概念的說明
1.4 本書的主要研究方法
1.5 本書的思路與結(jié)構(gòu)
2 經(jīng)濟增長中人力資本的研究基礎(chǔ)：理論和現(xiàn)實基礎(chǔ)
2.1 人力資本研究的理論基礎(chǔ)
2.1.1 經(jīng)濟增長中人力資本的研究方法和思路
2.1.2 我國人力資本研究存在的基本問題
2.1.3 時代發(fā)展對人力資本理論和實踐提出新挑戰(zhàn)
2.1.4 人力資本的含義與特征
2.1.5 人力資本的發(fā)展過程：投資形式、流動配置、使用與價值實現(xiàn)
2.2 人力資本研究的現(xiàn)實基礎(chǔ)
2.2.1 經(jīng)濟增長各要素中人力資本的主導和關(guān)鍵的地位
2.2.2 人力資本發(fā)展對經(jīng)濟增長的效應(yīng)
3 經(jīng)濟增長中人力資本的研究基礎(chǔ)：制度基礎(chǔ)
3.1 經(jīng)濟增長中人力資本與制度的關(guān)系
3.1.1 制度與經(jīng)濟增長
3.1.2 關(guān)于人力資本與制度關(guān)系
3.1.3 人力資本研究分析方法創(chuàng)新的意義：制度分析
3.2 不同社會制度研究人力資本的意義
3.2.1 社會主義制度為人力資本提供基礎(chǔ)
3.2.2 不同社會制度對人力資本作用的理解存在差異
3.3 經(jīng)濟體制變遷與人力資本發(fā)展
3.3.1 經(jīng)濟體制變遷對人力資本發(fā)展的實踐意義
3.3.2 市場經(jīng)濟體制中人力資本發(fā)展的制度體系
3.4 人力資本的政府制度分析
3.4.1 政府對人力資本發(fā)揮作用的必要性分析
3.4.2 人力資本發(fā)展問題上政府制度職能存在的問題
3.4.3 人力資本發(fā)展問題上政府制度職能的實現(xiàn)
4 人力資本發(fā)展的前提：產(chǎn)權(quán)制度
4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義和特征
4.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵
4.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系的內(nèi)容
4.1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)制度的歷史發(fā)展
4.2.1 經(jīng)濟增長理論和現(xiàn)實中人力資本產(chǎn)權(quán)的歷史變遷
……
5 人力資本形成：教育和培訓制度
6 人力資本流動：人力資本配置制度
7 人力資本使用與價值實現(xiàn)：收益分配制度
主要參考文獻
后記