《中華人民共和國勞動合同法》解讀與應(yīng)用：法律風險防御全攻略

定　價：￥22.00

作　者：	熊春景
出版社：	上海人民出版社
叢編項：
標　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787208074309	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	272	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《《中華人民共和國勞動合同法》解讀與應(yīng)用：法律風險防御全攻略》由上海市匯盛律師事務(wù)所資深勞動法律師撰寫。作者在對《勞動合同法》與《勞動法》等法律、法規(guī)深入研究對比的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年的實務(wù)經(jīng)驗，針對用人單位人力資源管理者在新的勞動合同法法律體制下容易出現(xiàn)的誤區(qū)和感到的困惑作了解答，并就實務(wù)操作中應(yīng)予注意的事項進行了具體論述，提出了有價值的建議，切實適應(yīng)法律專業(yè)人士和人力資源管理者的需要。

作者簡介

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圖書目錄

前言
第一編量新《勞動合同法))解讀
　第一章《勞動合同法》立法背景及主要特點
　　第一節(jié) 《勞動合同法》立法背景
　　　一、我國現(xiàn)行勞動法律體系的缺陷
　　　二、現(xiàn)行《勞動法》不能滿足社會發(fā)展的需要
　　　三、勞　資矛盾已經(jīng)成為影響社會和諧發(fā)展的重要因素
　　第二節(jié) 《勞動合同法》立法進程與特點
　　　一、《勞動合同法》的立法進程
　　　二、《勞動合同法》的主要特點
　第二章《勞動合同法》主要變化及對企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　第一節(jié) 爭議焦點及其在歷次審議稿中的演變趨勢
　　　一、勞動關(guān)系成立日期趨于明確
　　　二、試用期期限和工資標準趨于嚴格
　　　三、服務(wù)期適用空間趨于萎縮
　　　四、經(jīng)濟性裁員的情形趨于增多
　　　五、經(jīng)濟補償金標準趨于明確
　　　六、集體合同地位趨于突出
　　第二節(jié) 《勞動合同法》重要變化對企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　　一、《勞動合同法》對企業(yè)招聘機制的影響
　　　二、企業(yè)解聘員工將受重重限制，成本加大
　　　三、對企業(yè)留人制度的影響
　　　四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制
　　　五、勞動關(guān)系管理面臨挑戰(zhàn)
　第三章《勞動合同法》具體內(nèi)容解讀
第二編企業(yè)用工流程中的主要法律風險及防御
　第一章員工入職管理常見風險及防御
　第二章員工在職管理與風險防范
　第三章員工離職管理與風險防范
　第四章工會、職代會與集體合同
附錄：中華人民共和國勞動合同法