組織社會學的新制度主義學派

定　價：￥48.00

作　者：	張永宏主編
出版社：	上海人民出版社
叢編項：	組織與管理經典文萃
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787208071384	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	491	字數(shù)：

內容簡介

　　《組織社會學的新制度主義學派》論文集匯集了組織社會學中20世紀70年代末至今新制度主義學派興起、發(fā)展、演變過程不同階段、不同貢獻的代表作品，從學術史的角度對這一流派的來龍去脈提供了一個歷時性的巡視。制度主義學派自20世紀80年代起盛行于社會科學諸領域，不同的學科里（如社會學、經濟學、政治學）有著制度學派的不同版本。這本論文集選編了組織社會學中新制度學派的研究工作。

作者簡介

暫缺《組織社會學的新制度主義學派》作者簡介

圖書目錄

序組織社會學的新制度主義學派周雪光
　　第一部分開創(chuàng)性研究工作
　　1 制度化的組織：作為神話和儀式的正式結構
　　2 鐵的牢籠新探討：組織領域的制度趨同性和集體理性
　　第二部分研究角度、分析方法、操作化方面的創(chuàng)新
　　3 正式組織結構變革的制度根源：1880一1935年公務員改革的擴散
　　4 組織間模仿的模式：結果顯著性和不確定性的影響
　　5 組織合法性的多維模型：制度環(huán)境變遷中的醫(yī)院生存
　　6 從伏擊到金色降落傘：作為文化框架和制度整合實例的公司兼并
　　第三部分實證研究的積累
　　7 法律環(huán)境與組織治理：美國工作場所中正當程序的擴張
　　8 平等機會法律和內部勞動力市場的建構
　　9 模仿趨同性及其對審計服務市場的影響
　　10 美國公司中首席財務官的興起
　　第四部分制度主義學派向其他領域的延伸
　　11 報紙組織群體演化中的密度依賴
　　12 職業(yè)權力、國家能力和美國各州間專業(yè)許可證制度的擴散過程：1890—1950
　　13 定制還是從眾?關于全面質量管理采納的內容和后果的制度和網絡解釋
　　14 美國大型企業(yè)采納事業(yè)部形式的后期階段：制度學派、政治學和經濟學解釋
　　15 職業(yè)聲望的制度邏輯：新的思路與新的分析
　　第五部分關于制度主義學派的批評和述評
　　16 制度理論的青春期
　　17 制度理論中的利益與行動者
　　18 老制度主義的優(yōu)點