人力資源制度范例與解析

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	樸愚編著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)務(wù)操作叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787121048036	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	344	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“無規(guī)矩不成方圓”，對(duì)于任何企業(yè)來說，建立一個(gè)符合各種法律依據(jù)、能夠確實(shí)行之有效的人力資源管理制度，都是一個(gè)重要的基礎(chǔ)性工作。本書包括人力資源管理范疇內(nèi)的各種完整的制度——招聘制度、績(jī)效管理制度、薪酬制度等，以及針對(duì)重要條文的解釋、應(yīng)該注意的法律依據(jù)等，每個(gè)制度后還提供了所需的表格，以及相關(guān)的閱讀材料，是人力資源管理者的必備工具書。

作者簡(jiǎn)介

　　樸愚，管理學(xué)碩士。曾任某世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部組織發(fā)展部經(jīng)理、銷售經(jīng)理、下屬制造公司人力資源經(jīng)理等，兼任中國(guó)人民大學(xué)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)顧問、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）薪酬委員會(huì)干事等。從事人力資源管理審計(jì)、績(jī)效管理、工廠人力資源管理等工作。著有《績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施》等書，在新浪財(cái)經(jīng)頻道、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《商學(xué)院》等媒體發(fā)表論文30余篇。并為中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、《人力資源開發(fā)與管理》雜志、HRA及多家企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效管理等課程、講座。

圖書目錄

第1章制度、制度化管理與人力資源管理
　1.1 制度化管理的必要性
　1.2 合法、規(guī)范、有效的人力資源管理制度
　1.3 制度化管理
　1.4 人力資源部門與制度化管理
第2章中小企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)
第3章《員工手冊(cè)》范例
　附錄關(guān)于價(jià)值觀的故事
　附錄3-1 本杰明·富蘭克林：一個(gè)勤奮、學(xué)習(xí)、信用的榜樣
　附錄3-2 沒有信譽(yù)就沒有生存
　附錄3-3 震撼的一課
　附錄3-4 美國(guó)人丁大衛(wèi)的故事
　附件3-1 常規(guī)請(qǐng)假單
　附件3-2 因公出差請(qǐng)假單
　附件3-3 出差報(bào)告
　附件3-4 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表
第4章崗位、職級(jí)與任免管理制度范例
　附件4-1 職系職級(jí)描述示例
　附件4-2 崗位說明書示例
　附件4-3 部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、工作職責(zé)、人員編制示例
　附件4-4 接班人計(jì)劃示例圖
　附件4-5 職務(wù)任免通知示例
　附件4-6 崗位、級(jí)別、薪酬調(diào)整單
　閱讀材料4-1
　閱讀材料4-2
　閱讀材料4-3
第5章招聘調(diào)配制度范例
　附件5-1 有關(guān)測(cè)試的說明
　附件5-2 招聘申請(qǐng)表
　附件5-3 應(yīng)聘/入職員工登記表
　附件5-4 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表
　附件5-5 面試記錄評(píng)價(jià)表
　附件5-6 背景調(diào)查情況表
　附件5-7 錄用通知書
　閱讀材料5-1
　閱讀材料5-2
　閱讀材料5-3
第6章培訓(xùn)培養(yǎng)制度范例
　附件6-1 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表
　附件6-2 外派培訓(xùn)申請(qǐng)表
　附件6-3 培訓(xùn)需求調(diào)查表
　附件6-4 培訓(xùn)需求分析表
　附件6-5 公司內(nèi)部培訓(xùn)準(zhǔn)備菜單
　附件6-6 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估表
　附件6-7 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用承諾表
　附件6-8 培訓(xùn)記錄
　附件6-9 培訓(xùn)協(xié)議
　閱讀材料6-1
　閱讀材料6-2
　閱讀材料6-3
第7章績(jī)效管理制度范例
　附件7-1 績(jī)效管理操作手冊(cè)
　附件7-2 績(jī)效管理報(bào)告模版
　附件7-3 一個(gè)清潔工的工作內(nèi)容一覽表
　閱讀材料7-1
　閱讀材料7-2
　閱讀材料7-3
第8章薪酬福利管理制度范例
　附件8-1 職系職級(jí)薪酬水平參考表
　附件8-2 加班申請(qǐng)單
　附件8-3 考勤表（如表8-4所示）
　附件8-4 員工年收入統(tǒng)計(jì)表
　閱讀材料8-1
　閱讀材料8-2
　閱讀材料8-3
第9章員工關(guān)系管理制度范例
　附件9-1 新員工入職引導(dǎo)單
　附件9-2 勞動(dòng)合同范本
　附件9-3 新員工試用期考核表
　附件9-4 勞動(dòng)合同到期征求意見表
　附件9-5 解除勞動(dòng)合同通知書
　附件9-6 辭職申請(qǐng)表
　附件9-7 離職面談?dòng)涗?
　附件9-8 離職移交清單
　閱讀材料9-1
　閱讀材料9-2
第10章《經(jīng)理人員手冊(cè)》范例
　附件10-1 部門經(jīng)理時(shí)間管理表
　附件10-2 部門工作進(jìn)度控制表
　附件10-3 部門費(fèi)用預(yù)算表
　附件10-4 部門費(fèi)用預(yù)算控制表
　附件10-5 布置工作的程序
　附件10-6 表?yè)P(yáng)的程序
　附件10-7 批評(píng)的程序
　附件10-8 輔導(dǎo)的程序
后記狗尾續(xù)貂：寫在路上