非營(yíng)利組織的管理

　　我們生活在一個(gè)意義深遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)型期，現(xiàn)在的管理學(xué)思想仍然沿用20世紀(jì)的那些基本假設(shè)，很少有人去注意它們是不是“事實(shí)”。但實(shí)際上，它們都已經(jīng)過(guò)時(shí)了。如果用不正確的假設(shè)去制定戰(zhàn)略，那將不可避免地把組織引向不正確的軌道。本書(shū)只涉及明天的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，即關(guān)鍵性的。決定性的、生死攸關(guān)的和明天肯定會(huì)成為主要挑戰(zhàn)的問(wèn)題，將從以下6個(gè)方面深刻分析2 1世紀(jì)管理者面臨的挑戰(zhàn)：1.管理的新范式2.戰(zhàn)略——新的必然趨勢(shì)3.變革的引導(dǎo)者4.信息挑戰(zhàn)5.知識(shí)工作者的生產(chǎn)率6.自我管理?！爸灰惶岬奖说谩さ卖斂说拿郑谄髽I(yè)的叢林中就會(huì)有無(wú)數(shù)雙耳朵豎起來(lái)聽(tīng)。” 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在世紀(jì)轉(zhuǎn)折之際獻(xiàn)給讀者的這部著作，介紹了21世紀(jì)頭幾十年間世界經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)的幾個(gè)主要趨勢(shì)。這些趨勢(shì)包括人口老齡化、知識(shí)工作者隊(duì)伍的崛起、信息技術(shù)的普及和邊緣化等等，這些趨勢(shì)將給管理理論與實(shí)踐帶來(lái)深刻的影響。作者的預(yù)測(cè)不僅基于對(duì)歐洲印刷革命以來(lái)西方社會(huì)五百多年的歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，而且也建立在自身在歐美管理理論和實(shí)踐前沿五十多年的親身歷練和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上。本書(shū)將把豐富的思想營(yíng)養(yǎng)呈獻(xiàn)給那些希望管理好自己的組織的管理工作者，以及渴望經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)與人生的知識(shí)工作者。

　　彼得·德魯克，1909年生于維也納，1937年移居美國(guó)，終身以教書(shū)、著書(shū)和咨詢(xún)?yōu)闃I(yè)，是當(dāng)代國(guó)際上最著名的管理學(xué)家，被稱(chēng)為“大師中的大師”。 在美國(guó)他曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，美國(guó)通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名：彼得·德魯克管理研究生院。 他是美國(guó)著名管理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)理論的奠基人。杜拉克著述頗豐，計(jì)有15部管理學(xué)著作，13部經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)和社會(huì)問(wèn)題著作，2部小說(shuō)，1部自傳。他的著作被譯成了20多種文字，暢銷(xiāo)于世界各地。他卓越的學(xué)術(shù)成就給他帶來(lái)了20多個(gè)名譽(yù)博士學(xué)位。作為管理學(xué)界的“智叟”，杜拉克年逾九旬而不輟耕耘，目前仍執(zhí)教于加州克萊蒙特研究院，并不斷解深刻的著述。代表作有《管理的實(shí)踐》，《管理：任務(wù)、責(zé)任與實(shí)踐》、《公司的概念》、《有效的管理者》、《后資本主義社會(huì)》、《旁觀者》、《劇變時(shí)代的管理》等。