勞動合同法的軟著陸：人力資源管理的影響與應(yīng)對

定　價：￥42.00

作　者：	董保華、楊杰
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動合同

購買這本書可以去

ISBN：	9787802261181	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	654	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從人力資源管理的角度出發(fā)，介紹了《勞動合同法》對人力資源管理的影響，分析了人力資源管理人員應(yīng)如何遵守、落實(shí)《勞動合同法》。其內(nèi)容包括勞動合同法概述、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業(yè)秘密管理、員工健康管理、規(guī)章制度和過失性解除、兼并改制與裁員、離職管理、工會監(jiān)督和民主管理、勞動監(jiān)察等。

作者簡介

　　董保華，勞動法學(xué)術(shù)專家——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長，勞動法律方面的著作近二十部，論著約400余萬字。勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規(guī)的論證和起草工作，《勞動合同法》大爭論的標(biāo)志性人物。勞動法實(shí)務(wù)專家——中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數(shù)疑難法律糾紛，擔(dān)任眾多跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問，經(jīng)常應(yīng)邀為各級法院和社會機(jī)構(gòu)、企業(yè)授課培訓(xùn)。楊杰，東方勞動法律網(wǎng)執(zhí)行主任、律師，曾多年從事企業(yè)法律工作，具有豐富的企業(yè)法律管理和人力資源管理經(jīng)驗，為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供咨詢、顧問、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計、重大人力資源項目操作、仲裁訴訟等服務(wù)，著有多部勞動法律實(shí)務(wù)論著。

圖書目錄

總論篇
第一章勞動合同法概述
第一節(jié) 勞動合同和勞動合同法
第二節(jié) 勞動合同法立法宗旨
第三節(jié) 《勞動合同法》適用范圍
用工篇
第二章標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定
第二節(jié) 《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)
第三章非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
第一節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對非標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)
管理篇
第四章招聘管理
第一節(jié) 招聘管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對招聘管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下招聘管理實(shí)務(wù)
第五章績效管理
第一節(jié) 績效管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對績效管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下績效管理實(shí)務(wù)
第六章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對薪酬管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下薪酬管理實(shí)務(wù)
第七章人才挽留管理
第一節(jié) 留才管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對留才管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下留才管理實(shí)務(wù)
第八章商業(yè)秘密管理
第一節(jié) 商業(yè)秘密立法介紹
第二節(jié) 法律變化對商業(yè)秘密保護(hù)的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作
第九章員工健康管理
第一節(jié) 職業(yè)安全管理
第二節(jié) 醫(yī)療健康管理
解雇篇
第十章規(guī)章制度和過失性解除
第一節(jié) 規(guī)章制度和過失性解除法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對規(guī)章制度管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)
第十一章兼并改制與裁員
第一節(jié) 兼并改制裁員法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對兼并改制裁員的影響
第三節(jié) 企業(yè)兼并改制的應(yīng)對方案
第十二章離職管理
第一節(jié) 離職管理法律規(guī)定
第二節(jié) 法律變化對離職管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下的離職管理體系建設(shè)
監(jiān)督篇
第十三章工會監(jiān)督和民主管理
第一節(jié) 民主管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對民主管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下民主管理實(shí)務(wù)
第十四章勞動監(jiān)察
第一節(jié) 勞動監(jiān)察法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動監(jiān)察對用人單位的影響
第三節(jié) 勞動監(jiān)察應(yīng)對
第十五章勞動合同法簡明釋義
附錄：勞動合同法與原有法律對比表