企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	丑紀(jì)岳
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中小企業(yè)家培訓(xùn)教材
標(biāo)　簽：	行政管理

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ISBN：	9787030194534	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中小企業(yè)家培訓(xùn)教材：企業(yè)人力資源管理》闡述了人力資源管理的基本理論及可操作方法。全書(shū)共有十章，主要涉及緒論、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容。《中小企業(yè)家培訓(xùn)教材：企業(yè)人力資源管理》可供高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)、工商管理類專業(yè)學(xué)生使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源管理人員的參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理基本原理
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的工作流程
第三節(jié) 收集工作信息的基本方法
第四節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第五節(jié) 工作分析的應(yīng)用
第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第四章人員招聘與錄用
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘渠道的類別及其選擇
第三節(jié) 招聘實(shí)施
第四節(jié) 人員錄用
第五節(jié) 招聘評(píng)估
第五章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要形式
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的其他形式
第四節(jié) 測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)和結(jié)果的分析
第六章人員培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)的概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備
第三節(jié) 實(shí)施培訓(xùn)
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
第七章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第八章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)體系
第三節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 薪酬制度
第四節(jié) 薪酬激勵(lì)
第十章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 集體合同管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
參考文獻(xiàn)