馬斯洛論管理

定　價：￥42.00

作　者：	（美）馬斯洛著，邵沖，蘇曼譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	華章經(jīng)典·管理
標　簽：	管理技術與方法

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ISBN：	9787111219255	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	292	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需要層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調(diào)僵化的民主教條。他認為最合適的領袖人選，應是最有能力解決問題、達成任務的人，因此，優(yōu)秀的領導人必須專注于客觀的環(huán)境條件，勇于說“不”，有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)的智慧。他以一般人為對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊含了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也，依然富有啟示。

作者簡介

　　亞伯拉罕·馬斯洛為全人類留下了一份珍貴遺產(chǎn)。他對人本心理學領域的開創(chuàng)性研究，對我們?nèi)绾慰创约?，如何看待生活和社會產(chǎn)生了不可磨滅的影響。馬斯洛的職業(yè)生涯始于布魯克林學院，他頗受學生愛戴。許多學生回憶說，是馬斯洛對心理學的熱愛和激情把他們引入了這個領域。后來，馬斯洛前往布蘭迪斯大學任心理學系主任。1967—1968年，他還擔任了美國心理學協(xié)會主席一職。雖然馬斯洛的研究探索涉及眾多領域，但他讓人記憶最深的是其需要層次理論以及以自我實現(xiàn)為最高動機的理念。他的研究使人們開始對人類的動機及潛能形成一種更積極的認知框架。他著述豐富，寫過數(shù)百篇關于創(chuàng)造力、先進管理技術、人的動機以及自我實現(xiàn)等方面的文章。他最著名的作品《存在心理學探索》便是一本廣為流傳的書。1962年夏天，馬斯洛在南加州的一家工廠進行觀察時曾寫了一本日記。這本日記原版是油印本，名為《夏日隨筆》?。⊿ummer Notes），首次印刷出版時改為《優(yōu)心管理》（Eupsychian Management），當時只有一些學者和商業(yè)理論家對這本書略知一二。如今此書又以《馬斯洛論管理》為名再版，并立刻引起關注。亞伯拉罕·馬斯洛于1970年6月去世享年62歲。

圖書目錄

總　序　席酉民
推薦序
譯者序
序言
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事
前言
第 1 篇自我實現(xiàn)者對責任、工作與使命的態(tài)度 /1
第 2 篇再論自我實現(xiàn)、工作、職責與使命 /5
第 3 篇自我實現(xiàn)的職責 /18
第 4 篇適用于不同管理階層的不同管理方針 /19
第 5 篇開明經(jīng)濟與管理 /21
第 6 篇管理政策對個體差異的忽視 /43
第 7 篇向前發(fā)展與退步力量的平衡 /45
第 8 篇論開明管理與組織理論的目標與方向 /48
第 9 篇退步的力量 /53
第10篇論工作情形中的自尊 /55
第11篇作為一項心理實驗的管理 /67
第12篇一種愛國主義的開明管理 /80
第13篇心理健康與出類拔萃的經(jīng)理、主管、工長的特性之間的關系—利克特著作讀后感 /87
第14篇再論心理健康與出類拔萃的經(jīng)理的特性之間的關系—利克特著作讀后感 /92
第15篇論開明管理 /99
第16篇開明管理的副產(chǎn)品 /102
第17篇論協(xié)同作用 /105
第18篇優(yōu)勢無限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢無限量逆協(xié)同作用原理 /109
第19篇再論協(xié)同作用 /125
第20篇論共存物動力學和整體、有機思維 /129
第21篇論B-價值觀念（長遠目標；終極目標） /143
第22篇論領導 /146
第23篇出類拔萃者—“阿格里丹”人（生物上的優(yōu)越和優(yōu)勢）/161
第24篇極其出類拔萃的上司 /170
第25篇論阿羅海德湖的無結(jié)構小組 /180
第26篇論創(chuàng)造力 /211
第27篇再論創(chuàng)造性人才 /220
第28篇論企業(yè)家 /222
第29篇論利潤、稅收、成本、金錢、經(jīng)濟等概念的重新定義 /227
第30篇再論利潤 /235
第31篇再論利潤、成本等概念的重新定義 /238
第32篇優(yōu)秀的、開明的推銷員和客戶 /241
第33篇再論推銷員與客戶 /247
第34篇論推銷員與推銷 /248
第35篇論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨 /255
第36篇社會改良理論與緩慢變革理論 /267
第37篇開明管理政策的必要性 /279
參考文獻 /283