需求評(píng)估實(shí)施指南

　　本書(shū)的第一部分首先是需求評(píng)估的總覽圖，提供了基本數(shù)據(jù)收集概念的綜述。第二部分描述了需求評(píng)估的四種主要方法。這些章節(jié)是按照特定順序來(lái)安排的，并依據(jù)從上到下的步驟來(lái)進(jìn)行，首先要做的就是用宏觀的方法進(jìn)行戰(zhàn)略需求評(píng)估。第二部分概括地介紹了什么時(shí)候使用哪一種需求評(píng)估，并描述出每一種評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)及其關(guān)鍵的成功因素。本部分會(huì)在適當(dāng)?shù)牡胤?，為讀者提供節(jié)省時(shí)間的技巧，詳細(xì)解釋關(guān)鍵步驟，也提供了相應(yīng)的表格及工作表以供參考。本部分中的案例分析都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)模式來(lái)表述的，該模式首先是需求陳述，然后列出所使用的方法，最后是所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。第三部分包括許多不同的模板。這些模板能夠被復(fù)制及使用，并且能夠在軟盤(pán)中進(jìn)行改動(dòng)和定制。每一章的主要內(nèi)容如下： 第一章包括與需求評(píng)估相關(guān)的基本概念、方法，以及幾種評(píng)估模型的關(guān)鍵特征，給出了需求評(píng)估方法的綜述矩陣。第二章給出一些具體方法的指導(dǎo)，例如：如何準(zhǔn)備及實(shí)施個(gè)人訪談，如何采用由不同人員組成的小組來(lái)實(shí)施調(diào)研，以及如何使用觀察法來(lái)實(shí)施調(diào)研。本章還將詳細(xì)解釋在設(shè)計(jì)調(diào)查及調(diào)查問(wèn)卷時(shí)所應(yīng)考慮的因素，并介紹相關(guān)的溝通技巧。第三章是“怎樣做”一系列章節(jié)中的第一章，講述了如何把績(jī)效問(wèn)題同一個(gè)組織的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績(jī)效需求聯(lián)系起來(lái)，還介紹了分析外部環(huán)境的波特五力模型，同時(shí)提供了應(yīng)用流程圖的指南。第四章闡述了如何對(duì)勝任能力進(jìn)行評(píng)估，介紹了為開(kāi)發(fā)勝任能力而使用的行為面談步驟，并且描述了勝任能力字典及勝任能力模型。第五章闡述了如何撰寫(xiě)有效的工作和任務(wù)陳述，給出了實(shí)施工作任務(wù)分析的步驟，同時(shí)介紹了在得到足夠信息之后，如何制定一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃。第六章描述了一個(gè)常規(guī)的培訓(xùn)需求評(píng)估所需的步驟，同時(shí)介紹了實(shí)施一項(xiàng)評(píng)估的戰(zhàn)略。

　　卡維塔·古普塔（Kavita Gupta），美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)（ASTD）會(huì)員，曾經(jīng)為眾多世界著名公司設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目，并在新英格蘭幾所大學(xué)舉行了相關(guān)的研討會(huì)。