我國就業(yè)制度的變革徹底改變了人們的就業(yè)意識與就業(yè)行為。這一變革促使人與工作崗位達到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生產效率倍增；同時，優(yōu)勝劣汰制度的實施使優(yōu)秀人才脫穎而出。但是，在新形勢下也出現了新的問題，如就業(yè)難，無論是白領還是藍領，都面對職場困惑，明顯地感受到來自求職與工作的壓力；此外，職業(yè)轉換非常頻繁，跳槽不斷，職業(yè)不適應狀況經常出現；同時，人們對自己職業(yè)生涯發(fā)展的前途也存在著迷茫感。面對上述情況，組織與領導者如何對員工進行職業(yè)生涯的有效管理也就需要重新考慮和規(guī)劃。順應時代發(fā)展的要求，本著與時俱進的原則，我們對2000年版的《職業(yè)心理學》進行了修訂。修訂版中增加了“職業(yè)心理學概述”、“人的個性與職業(yè)的匹配”、“職場中的壓力與應對”等新內容，針對職場中存在的相關問題進行分析與解答，其目的是增加本書的實際操作性以及對職場現實問題的反映。本書首先系統介紹了職業(yè)心理學的基本理論，然后著重于介紹職業(yè)心理學的應用研究。全書突出理論性，強調實踐性，注重經典性，體現新穎性。 本書可作為各類大學心理學系、心理學專業(yè)的教材或參考書，并可供心理學、醫(yī)學、教育學 、計算機科學工作者和心理學愛好者閱讀參考。
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