目標管理決定成敗：目標管理·贏得時間的技巧

定　價：￥28.00

作　者：	（日）JMAM目標管理項目組著，傅羽弘，郭美辛譯
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	項目管理/目標管理

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ISBN：	9787030187994	出版時間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	210	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的。企業(yè)各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們?nèi)スぷ?，而是運用激勵理論，引導職工自己制訂工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行自我評價。目標管理可通過誘導啟發(fā)職工自覺地去工作，其最大特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。《目標管理決定成敗》的作者在幫助100多家企業(yè)建立目標管理體系和人員培訓的過程中，收集了許多來自管理第一線的問題和要求，并將其分類整理，給出了切實可行的解決辦法，用事實告訴我們目標管理不僅是一種人事考評方法，還是提升企業(yè)活力、調(diào)動員工積極性的必要手段，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，在經(jīng)營管理中占有十分重要的地位。《目標管理決定成敗》適合企業(yè)經(jīng)營者、管理者企業(yè)的閱讀。

作者簡介

　　JMAM目標管理項目組，由日本能率協(xié)會團隊的5位研修講師組成。支持100家以上的企業(yè)和學校的法人，進行制度設計和實施研修活動。以“JMAM目標管理項目組”的名義，出版了《這樣才能實行有效的目標管理》（日本能率協(xié)會管理中心）。

圖書目錄

第1章　管理者為何不能巧用目標管理方法
　1　對目標管理概念存在排斥心理
　2　未理解公司引進目標管理的目的　
　3　忘記了人是目標管理的主體
　4　不知目標管理是開展工作的根本
　5　管理者未實行循環(huán)管理
　6　認為日常經(jīng)營與目標管理無關
　7　假自主管理之名行放任管理之實
　8　認為目標管理只需管理結果
　9　對目標管理所需技巧學習不足
　10　管理者缺乏工作設想
第2章　創(chuàng)造目標管理成果的管理者
　11　從事業(yè)績提高與人才培養(yǎng)的人
　12　創(chuàng)造挑戰(zhàn)環(huán)境的人
　13　善于協(xié)調(diào)員工之間及與上司之間的共同目標的人
　14　熟悉目標管理手冊并運用自如的人
　15　與員工充分交流并激發(fā)其工作熱情的人
　　●專欄1　引入目標管理前后工作效果是否不同
　　●目標管理檢測表（第2章）
第3章　目標管理始于反思
?。?］　做出準確的評價并反映在人事評價中
　16　為何未能在工作中活用目標管理　
　17　從反省（評價）入手實行循環(huán)管理
　18　確定評價標準做出公正評價
　19　確認事實與業(yè)績做出公正評價
　20　基于結果評價完成情況
　21　完成情況的評價與人事評價相結合
　　●專欄2　如何填寫目標管理記錄中的上司信息欄
　　●專欄3　如何指導自我評價寬松的員工
　［2］　既評價結果也評價過程，用于下期目標制、與人才培養(yǎng)
　22　回顧結果與工作過程
　23　分析成功要素與失敗原因　
　24　把握員工培養(yǎng)需求，明確培養(yǎng)要點
　25　結合業(yè)績的提高研究今后的對策　
　26　結合能力的開發(fā)研究今后的對策
　27　上司研究今后對員工的幫助內(nèi)容　
　28　與員工協(xié)商評價結果，獲得認可
　　●專欄4　如何準備順利組織目標完成情況評價見面會
　　●專欄5　如何對待不接受評價結果的員工
　　●目標管理檢測表（第3章）
第4章　目標設定的關鍵是明確化與共享
第5章　進展管理反映管理人員的水平
第6章　通過指導調(diào)動員工的工作熱情
第7章　將目標管理應用于提高業(yè)績和
譯者跋