薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程

定　價：￥75.00

作　者：	文宗瑜
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	行政管理

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ISBN：	9787802078772	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	778	字數(shù)：

內容簡介

　　如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度，如何強化職業(yè)行為及信用的薪酬約束，如何確定以個人信用價值為參數(shù)的薪酬標準，如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等，是中國公司（企業(yè)）導入薪酬戰(zhàn)略及實施薪酬管理必須解決的現(xiàn)實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。

作者簡介

　　文宗瑜，博士學位，研究員，博士生導師，在財政部財政科學研究所任職。從事經濟理論與政策研究工作，在中國企業(yè)界享有較高的聲望，兼任全國十省市經濟顧問，五家上市公司獨立董事，多家非銀行金融機構和集團公司的財務顧問。曾先后深入過1000多家企業(yè)現(xiàn)場，為幾十家中國著名大公司及若干中小企業(yè)提供過管理咨詢，積累了相當豐富的咨詢經驗。多年來，在從事理論及政策研究的同時，從未中斷過領導咨詢團隊為公司（企業(yè)）提供專業(yè)咨詢服務的工作，其本人及咨詢團隊的業(yè)務能力與水平，得到了經濟學界與企業(yè)界的一致認可及高度評價。已經出版《證券場外交易的理論與實務》、《公司股份期權與員工持股計劃》、《產權制度改革與產權架構設計案例教程》、《現(xiàn)代公司的統(tǒng)一財務控制與統(tǒng)一收支結算》、《現(xiàn)代公司治理：董事會與CEO的較量及制衡》、《國有資本經營預算》等十幾部著作，發(fā)表文章600余篇。還參加了一系列重大法律、法規(guī)，條例的討論與起草工作，所撰寫的大量內部研究報告，對某些政策的制定產生了影響。

圖書目錄

第一部分現(xiàn)代分配理論與薪酬戰(zhàn)略
　第1章從工資到薪酬的分配制度轉型
　第2章在完善的公司制度框架中導入薪酬戰(zhàn)略
　第3章構建滿足心理需求的薪酬激勵制度
　第4章強化職業(yè)行為及信用的薪酬約束
　第5章明確以公司價值增長為主導的薪酬目標
第二部分人力資本開發(fā)與薪酬文化
　第6章以個人信用價值為參數(shù)的薪酬標準
　第7章依托公司發(fā)展而施展個人才華的薪酬文化
　第8章體現(xiàn)制度與規(guī)則權威的薪酬理念
　第9章以個人素質與能力為內涵的雇傭合約
　第10章體現(xiàn)個人忠誠與奉獻附加值的延期支付
第三部分薪酬設計與薪酬管理案例
　第11章上市公司經理班子群體薪酬方案設計
　第12章國有控股公司經理班子群體薪酬方案設計
　第13章國有集團公司總部薪酬方案設計
　第14章國有大型企業(yè)改制后的薪酬體系設計
　第15章國有中小型企業(yè)改制后的薪酬體系設計
　第16章家族企業(yè)外聘職業(yè)經理人的薪酬模型設計
　第17章擬上市公司外聘CEO的薪酬模型設計
　第18章特大型公司薪酬戰(zhàn)略及其管理
　第19章大型公司的崗位薪酬管理
　第20章高新科技公司的寬幅薪酬管理
第四部分薪酬體系中的股權激勵運用案例
　第21章上市公司股票期權激勵方案設計
　第22章擬上市公司股票期權激勵方案設計
　第23章國有控股公司股份期權激勵方案設計
　第24章非上市公司的股份期權激勵方案設計
　第25章集團公司對下屬企業(yè)的虛擬期權激勵方案設計
　第26章母子公司員工持股計劃管理的方案設計
附錄