離職、下崗維權(quán)速查

1.勞動(dòng)合同
　答疑解惑
　　關(guān)鍵詞 提前30日通知
　　　非全日制用工當(dāng)事人雙方中的一方解除勞動(dòng)合同是否要提前通知
　　　約定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日通知對(duì)方
　　　勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30日通知用人單位
　　　勞動(dòng)者提前30曰或按照雙方約定的提前通知期通知用人單位，要求解除勞動(dòng)合同即不再上班，用人單位如何處理
　　　勞動(dòng)者只要提前30日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎
　　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同無須履行提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形
　　　終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否提前30日通知對(duì)方
　　 勞動(dòng)者非因用人單位的原因，提前1個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但由于交接手續(xù)較多等原因，交接手續(xù)未能在30日內(nèi)完成時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理
　　關(guān)鍵詞 解除勞動(dòng)合同
　　 用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
　　　勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同
　　　職工患病醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療時(shí)，用人單位可否終止或解除勞動(dòng)合同
　　　續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，又約定了試用期，能否以在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
　　　末位淘汰制能否作為解除勞動(dòng)合同的理由
　　　企業(yè)不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
　……
2.退休
3.分流安置
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5.失業(yè)保險(xiǎn)
6.再就業(yè)
參考文獻(xiàn)