經濟全球化與中國勞動關系重建

定　價：￥38.00

作　者：	黃河濤，趙健杰主編
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：	中國勞動關系學院學術論叢
標　簽：	經濟理論

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ISBN：	9787802305489	出版時間：	2007-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	32開	頁數(shù)：	509	字數(shù)：

內容簡介

　　《經濟全球化與中國勞動關系重建》是北京市哲學社會科學“十五”重點規(guī)劃項目研究成果。加入WTO，使中國勞動關系成為世界勞資關系格局中的重要組成部分?！督洕蚧c中國勞動關系重建》不同于概論式的理論體系構建，也不圍繞勞動關系各個方面做單純的系統(tǒng)理論探討，而是從具體、現(xiàn)實的勞動關系出發(fā)，從國外資本大量流入和農村勞動力向城市大量轉移所引出的外資企業(yè)、私營企業(yè)的勞動關系現(xiàn)狀出發(fā)，從國有企業(yè)改制、產權改革與職工大量下崗、分流的現(xiàn)實出發(fā)，在分析中國勞動關系重建必要性和迫切性的基礎上，從政府職能、企業(yè)經營者、工會作用、經濟產業(yè)政策、勞動立法、國際勞工標準與企業(yè)社會責任、倫理道德及社會文化心理等多維角度，探討勞動關系的重建。

作者簡介

　　黃河濤，教授，1949.1.21出生，漢、中共黨員、重慶市人。現(xiàn)任中華全國總工會所屬中國勞動關系學院科研處長、院職稱評審委員會委員、院學術委員會委員、中國企業(yè)文化研究會理事、中國企業(yè)文化研究所特聘研究員。曾下鄉(xiāng)“北大荒”10年，北京大學文藝美學碩士研究生畢業(yè)。1990年為《中國經營報》開設了“經營與美學”專欄，為獨立撰稿人。中央人民廣播電臺于90年6月至10 月舉辦《企業(yè)文化》系列講座，為講座主要撰稿人。90年代協(xié)助厲以寧教授出版國內第一套《企業(yè)文化叢書》任叢書副主編。有專著《沖出困境——走向現(xiàn)代管理的企業(yè)文化》（中國工人出版社1990出版）。主持了國家社科課題《現(xiàn)代市場的美學沖擊——企業(yè)審美文化論》（人民出版社出版1996年出版）；為此《人民日報》、《光明日報》等共發(fā)表評論17篇，獲“中國企業(yè)文化20年”優(yōu)秀理論成果獎。近十幾年，主持國家、北京市社科基金課題、省部科研項目及中韓兩國合作課題9項，曾參與北京同仁堂、藍島大廈、北京開關總廠、中關村管委會等多家企業(yè)、區(qū)域的企業(yè)文化和企業(yè)形象咨詢、策劃及成果驗收。在人民出版社、商務印書館及香港、臺灣地區(qū)、韓國出版8部著作，發(fā)表論文100余篇，約300多萬字。

圖書目錄

緒言
第一章　經濟全球化與全球勞動關系大振蕩
第一節(jié)　工會領袖們的困惑：勞動關系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié)　“買斷工齡”：勞動關系不是行政關系
第三節(jié)　國有股減持叫停：誰來堵“社?！苯涃M的窟窿
第二章　勞動關系調整中的倫理底蘊
第一節(jié)　拷問良心：欠債還錢是否天經地義
第二節(jié)　守望良知：善待員工與促進企業(yè)發(fā)展的辯證法
第三節(jié)　倫理原則: 勞動關系調整的踐履
第三章　錯位、缺位：勞動關系重建中的政府
第一節(jié)　的哥的眼淚：勞動關系中的政府定位
第二節(jié)　從“民工潮”到“民工荒”：勞動關系中的政府職能
第三節(jié)　群體性事件：轉型社會中國有企業(yè)職工的非制度參與
第四章　財政政策盲區(qū)與失衡的勞動關系
第一節(jié)　工資為什么不漲：處境尷尬的財政政策
第二節(jié)　買斷企業(yè)與“買斷工齡”：勞動力價值幾何
第三節(jié)　社保黑洞：誰該為歷史欠債買單
第五章　中小企業(yè)的金融困境
第一節(jié)　現(xiàn)代高利貸：中小企業(yè)面臨的瓶頸
第二節(jié)　政策性失誤：誰來問責金融腐敗
第三節(jié)　從“國九條”到勞動關系：一個長長的因果鏈條
第六章　勞動關系與經濟的可持續(xù)發(fā)展
第一節(jié)　廉價勞動力：優(yōu)勢還能持續(xù)多久
第二節(jié)　首鋼在秘魯?shù)膶擂危浩髽I(yè)“走出去”的第三個障礙
第三節(jié)　勞動關系：一個不容忽視的成本因素
第七章　“紐帶”打結、“橋梁”斷裂
第一節(jié)　工會主席不當“工賊”：要喊就喊擴大就業(yè)
第二節(jié)　“八聯(lián)手”：工會的權力在哪里
第三節(jié)　產權改革中的國有資產流失：工會維權的無奈
第八章　勞動法調整遭遇“真空”狀態(tài)
第一節(jié)　用工“黑洞”：事業(yè)單位勞動關系的確定
第二節(jié)　“小時工”管理缺位：靈活就業(yè)帶來的困惑
第三節(jié)　選人還是選美：就業(yè)歧視浮出水面
第四節(jié)　被遺忘的角落：涉外勞動關系的法律空白
第九章　勞動者與用人單位的博弈
第一節(jié)　勞務派遣：誰來付職工的保險經費
第二節(jié)　競業(yè)禁止：勞動合同中的商業(yè)秘密保護
第三節(jié)　用人單位失蹤：改制企業(yè)勞動關系如何確定
第十章　愈演愈烈的勞動爭議
第一節(jié)　三年的小官司：勞動爭議裁審的弊端
第二節(jié)　廠規(guī)大于法律：用人單位的懲戒與勞動者的糾紛
第三節(jié)　繞不開的群體事件：集體爭議面面觀
第十一章　由“民工之家”到“員工之家”
第一節(jié)　突如其來的“民工荒”：多重心態(tài)的折射
第二節(jié)　家在哪里：邊緣化農民工的復雜心態(tài)
第三節(jié)　偷看黃碟的悲?。罕缓鲆暤木裥枨?br />第十二章　國際勞工標準的浪潮沖撞
第一節(jié)　野火蔓延：經濟全球化與國際勞工標準
第二節(jié)　路途坎坷：國際勞工標準的實施
第十三章　自由貿易協(xié)議談判中的勞工標準問題
第一節(jié)　自由貿易與勞工標準：難以協(xié)調的共識
第二節(jié)　談判桌上的籌碼：囚徒困境與性別戰(zhàn)
第十四章　無法沉睡的企業(yè)“良心”
第一節(jié)　難以推卸：企業(yè)社會責任的興起
第二節(jié)　良心與做秀：利益相關者的博弈
第三節(jié)　SA：中國企業(yè)啟示錄
附錄　中華人民共和國成立前后勞動關系的回顧與啟示
參考文獻
后記