企業(yè)考評設計

定　價：￥29.00

作　者：	（日）JMAM人事評價項目
出版社：	科學出版社
叢編項：	人事考評流程與應用
標　簽：	企業(yè)經(jīng)濟

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ISBN：	9787030185716	出版時間：	2007-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	219	字數(shù)：

內容簡介

　　員工考評一直是令許多管理者頭痛的一項工作。若企業(yè)能夠調動員工的積極性，就可以增強企業(yè)活力，而稍有偏頗，就可能導致下屬不滿，消極怠工，甚至人才流失，直接影響到工作的業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展。因此，管理者對下屬考評能力的高低直接反映了一個企業(yè)的管理水平和發(fā)展?jié)摿?。本書介紹由多位長期從事人力資源管理研究、咨詢、培訓工作的專家，通過在實際調研過程中遇到的各種案例，總結出來的一整套能夠提升業(yè)績的考評方法和技巧。本書主要講解怎樣靈活運用業(yè)績考評、能力考評、人才考評等手段，強化管理能力的觀點和方法，還提供很多具有實用價值的考評圖表及考評項目，對此以圖解的形式進行歸納，既直觀易懂，又便于應用，是企業(yè)管理人員不可多得的參考書。本書適合企業(yè)經(jīng)營者、管理者及從事人力資源管理工作的人員閱讀。

作者簡介

　　JMAM人事評價項目組，由日本能率協(xié)會團隊的5位研修講師組成。支持100家以上的企業(yè)和學校的法人，進行制度設計和實施研修。以“JMAM目標管理項目組”的名義，出版《這樣才能實行有效的目標管理》（日本能率協(xié)會管理中心）。

圖書目錄

第1章　掌握人事管理的本質
　1　人事制度的變遷
　2　現(xiàn)在論資排輩主義的人事管理
　3　論資排輩主義崩潰的原因（一）
　4　論資排輩主義崩潰的原因（二）
　5　未來人事管理的特點（一）
　6　未來人事管理的特點（二）
　7　取代論資排輩的人事標準（一）
　8　取代論資排輩的人事標準（二）
　9　理解人事制度的構成
　1O　測評是人事管理的關鍵
第2章　管理者應當進行公正的測評
　11　了解測評的重要性
　12　管理者不能進行公正測評的原因
　13　經(jīng)營管理活動的根本：PLAN-DO-SEE（計劃一實施一考評）
　14　經(jīng)營管理活動從SEE開始
　15　測評所包含的內容
　16　什么是工作測評
　17　什么是人事測評
　18　什么是人才測評
第3章　工作測評應當隨時進行
　19　管理者是全日制進行工作測評的人
　20　工作有結果和過程之分
　21　測評工作過程
　22　是否理解工作目的和對工作的期望
　23　是否考慮了工作順序和重點
　24　是否完成了工作的循環(huán)周期
　25　能否保證工作的QCD
　26　是否正確、迅速、低成本、愉快地完成工作
　27　是否采取了匯報、溝通、請示的工作方式
　28　應當具備社會一員的基本素質
第4章　工作測評是指工作成果測評
　29　什么是工作成果測評
　30　靈活運用目標管理促進工作測評
　31　目標管理的起點在于目標設定
　32　測評工作計劃的進展狀況
　……
第5章　人事測評是管理者重要的工作
第6章　管理者必備的測評技巧
第7章　與工作業(yè)績密切相關的資格能力測評
第8章　人事測評結束于結果反饋
第9章　看準下屬的職業(yè)前景進行員工測評
第10章　測評與員工指導、培養(yǎng)
第11章　當代管理者的理想做法
參考文獻