組織行為學

定　價：￥34.00

作　者：	張貫一
出版社：	武漢理工大出版社
叢編項：
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787562924104	出版時間：	2006-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	401	字數(shù)：

內容簡介

　　本書共分四篇。第一篇是概述部分，包括第一章和第二章，主要介紹了本課程的基本概念及研究方法，近年來的的社會變革對組織行為的影響和組織的應對策略，第二篇是個體行為部分，包括第三，四，五，六章，主要介紹了個體行為的基本理論，激勵理論及其應用，第三篇是群體行為部分，包括第七，八，九，十，十一，十二，十三章，主要介紹了群體行為的基本理論，群體決策，群體溝通的方法和途徑，領導理論及其最新發(fā)展，第四篇是組織行為部分，包括第十四，十五，十六章，主要介紹了組織設計的理論與方法，組織文化與組織創(chuàng)新，組織的變革與管理。每章后附有小結，中英文對照專業(yè)名詞，復習思考題和參考文獻，部分章節(jié)后還附有案例。本教材主要以經(jīng)濟類本科和高職高專層次在校大學生為適用對象，也可作為企業(yè)管理知識培訓的教材，還可以作為管理人員和企業(yè)咨詢人員的參考用書。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

第一篇概述
　第一章組織行為學概論
　　第一節(jié) 組織行為學的基本概念
　　第二節(jié) 組織行為學的理論基礎
　　第三節(jié) 組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展
　　第四節(jié) 人性假設研究與組織行為學
　　第五節(jié) 組織行為學的研究方法
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　參考文獻
　第二章面向新世紀的組織和組織行為
　　第一節(jié) 經(jīng)濟全球化
　　第二節(jié) 技術進步的挑戰(zhàn)
　　第三節(jié) 知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
　　第四節(jié) 面向21世紀的新型組織
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　案例寶潔公司
　　參考文獻
第二篇個體行為
　第三章認知差異與個體行為
　　第一節(jié) 認知與行為
　　第二節(jié) 社會知覺與行為
　　第三節(jié) 歸因理論
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　參考文獻
　第四章個性差異與工作滿意度
　　第一節(jié) 個性差異
　　第二節(jié) 個性差異與工作行為
　　第三節(jié) 價值觀與態(tài)度
　　第四節(jié) 工作滿意度與工作績效
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　案例質量萬里行
　　參考文獻
　第五章動機與激勵
　　第一節(jié) 激勵原理
　　第二節(jié) 內容性激勵理論
　　第三節(jié) 過程性激勵理論
　　第四節(jié) 綜合性激勵模型
　　第五節(jié) 個人行為的塑造
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　案例以人為本的管理思想
　　參考文獻
　第六章激勵與制度設計
　　第一節(jié) 目標管理
　　第二節(jié) 工作再設計
　　第三節(jié) 員工持股和經(jīng)理人股期及期權
　　第四節(jié) 負激勵制度
　　本章小結
　　中英文對照專業(yè)名詞
　　復習思考題
　　案例1 H企業(yè)目標管理考核激勵體系設計　
　　案例2 河南邦杰（集團）以崗位再造為基礎的人力資源管理
　　參考文獻
第三篇群體行為
　第七章群體概述
　第八章群體決策
　第九章群體溝通
　第十章群體沖突
　第十一章高效團隊的構建
　第十二章領導行為
　第十三章領導當代理論發(fā)展
第四篇組織行為
　第十四章組織與組織設計
　第十五章組織文化
　第十六章組織發(fā)展與變革