人物志一日一品

定　價(jià)：￥28.80

作　者：	陳洋
出版社：	哈爾濱出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會科學(xué) 人才學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787806998939	出版時(shí)間：	2007-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	308	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人物志》就是這樣一部專門強(qiáng)化識人、用人的專業(yè)能力的奇書。此書以古為鑒，縱論得失成敗，專講識人之術(shù)，素有“識人寶鑒”的美稱。它融匯了儒、道、法、陰陽等諸家思想，集道德、仁義、才能、功利等多種觀點(diǎn)，系統(tǒng)地闡述了鑒定人才之術(shù)、量能用人之方，并對人性進(jìn)行了深度剖析。該書首先論述了人的才能的實(shí)質(zhì)，提出從神、精、筋、骨、氣、色、儀、容、言等九個(gè)方面的外在表現(xiàn)，并由外及內(nèi)，再由內(nèi)到外，來察知一個(gè)人內(nèi)在的性格特征。該書認(rèn)為人的素質(zhì)以“中和”為最可貴，主張神必須平淡、精必須堅(jiān)剛、筋必須勁精、骨必須植固、氣必須清和、色必須愉悅、儀必須肅正、容必須端直、言必須緩和才是真正意義上有才能的人。并且，《人物志》從人的體貌、稟賦、道德、職業(yè)等方面將人才分為兼德、兼才、偏才三類，并詳細(xì)分析了各類人才的特點(diǎn)和在不同情況下的具體表現(xiàn)；又從觀察選拔人才的角度出發(fā)，考察了選拔人才的過程中出現(xiàn)的困難和各種方法的得失，主張用人者不能要求手下的人各個(gè)多才多藝，而要注重挖掘其特長，用其所長，避其所短，量才而用，量能授官。

作者簡介

　??？

圖書目錄

自序人才之重
一、人才畢竟寶貴
二、孔子的人才理念
第一章九征——人才的九種表達(dá)信息
一、人的外表勾勒出心靈輪廓
二、“中和之質(zhì)”為上品
三、人“性”中的陰陽成分
四、人“質(zhì)”中的五行因素
五、九種信息表達(dá)心性
六、“偏才”露鋒芒，“通才”透和氣
第二章體別——人才各有不同的秉性
一、“中庸”是完美之才
二、十二種人才的長處與缺陷
三、人性難以改變
第三章琉業(yè)——不周職業(yè)遣用不同的人格類型
一、十二種人臣之才
二、獨(dú)具氣象的“領(lǐng)導(dǎo)”
第四章才理——人才的修養(yǎng)與常理相合
一、世間的四種常理
二、九種不“合理”的人才
三、兼有八種才能的通材
第五章才能——量才授職星第一原則
一、才能無大小，須量才使用
二、八種才能與通才
三、君才在“用”，臣才在“行”
第六章利客——不周人才的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
一、用“刑”與“賞”約束世人的法家
二、用“刑”與“賞”約束世人的法家
三、用謀略調(diào)控事態(tài)的術(shù)家
四、“富貴險(xiǎn)中求”的智囊人士
五、掌握著輿論雙刃劍的臧否人士
六、紹興師爺?shù)募總z
第七章接識——彼除識人過程中的障礙
一、“以己度人”有偏差
二、人才須有識者賞識
三、識別兼才和偏才
第八章英雄——兼有“英”與“雄”者可堪大用
一、做英雄的素質(zhì)
二、問世間，誰是英雄
第九章八觀——八種審察人才的角度
一、看人心性中的善惡爭斗
二、神色與想法是否合拍
三、品質(zhì)與名聲是否相符
四、從動機(jī)看人的作為
五、愛心也是一種智慧
六、看人欲望的訴求
第十章七謬——識人易犯的七種錯誤
一、名聲并不是實(shí)力
二、莫被情緒左右了眼光
三、識別人的心志
四、人的資質(zhì)有早晚之別
五、只推崇同類人
六、時(shí)機(jī)不到難顯才華
七、非常人物，不以常理度之
第十一章效難——選取人才的難處
一、人不易知
二、人才不得其用
第十二章釋爭——以不爭為爭
一、以不爭為爭