英國勞資關系調(diào)整機構的變遷

　　本輯乃為紀念勞動咨詢調(diào)解仲裁委員會（ACAS）在英國勞資關系的核心領域開展工作三十周年而特別呈獻。本書的作者Alan c．Neal和John Taylor曾在北京工作過，當時是為中國成立勞動仲裁庭的有關項目提供技術援助。在工作討論的過程中，他們漸漸萌發(fā)了編輯出版這本書的想法。此后，在編輯Linda Dinkens的指導下，通過與Alan c．Neal合作，這本書得以在華威大學逐漸成形。編者希望向大家提供一份全面介紹當代英國勞資關系制度現(xiàn)狀的資料，因為許多現(xiàn)存的資料遠已過時，并且其內(nèi)容很不全面，只涉及相關制度的部分內(nèi)容。我們感到，如果能夠就目前英國勞資關系的調(diào)整及制度，提供一份由專家闡述的、內(nèi)容全面的讀物，包括對目前發(fā)展現(xiàn)狀和未來所面臨的挑戰(zhàn)所進行的討論，那么無論是公共政策的探討，還是研究人員、學生以及其他讀者，均能夠從中獲益匪淺。于是我們開始為本書約稿。被邀請為本書供稿的作者，均為該行業(yè)知名的學術專家和相關從業(yè)者，那些涉及具體制度部分的作者尤其如此。不過，這些學術專家和從業(yè)者之間的界限也是很難區(qū)分的。有些作者在不同的時期曾擔任不同的職務；很多作者在參與學術項目的同時，也扮演著從業(yè)者或制度建設者的角色；而一些非學術理論的角色，有時又恰恰反映出從業(yè)或?qū)嵺`方面的內(nèi)容。我們認為，這樣的組合正好能夠促成專業(yè)人士與直接參與各種機構的實際運作的人士之間的結合，使他們有機會在一起開展獨立而深入的探討，這是非常有價值的。我們殷切希望，本書不僅由于其所涉及的諸多內(nèi)容而吸引人們的興趣，而且但愿這些內(nèi)容也正是所探討話題的題中應有之意。為此，編著人員也有意盡量避免將作者個人的觀點強行納入。我們誠摯感謝本書的作者們熱忱接受了我們的邀請，為此貢獻了寶貴的時間，并根據(jù)我們的內(nèi)容和結構的需要而傾力奉獻了這部著述。

　　LINDA DICKENS，獲英帝國勛章，在華威大學的華威商學院擔任勞資關系教授，同時也是產(chǎn)業(yè)關系研究定的一名成員。她自1989年起還在勞動咨詢調(diào)解仲裁委員會（ACAS）專家組擔任糾紛調(diào)停員和仲裁員，并自1994年起擔任中央仲裁委員會的副主席。