談判力：職場女性最需要開發(fā)的生存潛能

　　《財富》評選的75本商務人士必讀書之一?！皬娏彝扑]每一位管理人員都讀一讀這本書，無論是男性還是女性?！卑筒伎瓶撕屠怪x弗合著了一本可讀性強，研究深入，極其重要的著作?！都~約時報》《談判力》是一本有說服力的書，從全新的角度探討了談判中的性別問題。在實踐中我們可以根據書中的建議行事，而今后幾十年中研究人員可以在此基礎上不斷提出新問題。這本書將從根本上改變我們思考問題的方式。——馬克斯·H·巴澤爾曼（Max H.Bazerman），哈佛商學院教授任何一位高級管理人員都需要認識到職場內外因這個問題而衍生的種種嚴重后果。我強烈推薦每一位管理人員都讀一讀這本書，無論是男性還是女性?！贰へ惱锒鳎↗im Berrien），福布斯雜志集團總裁及發(fā)行人“深刻闡釋男性和女性談判方式差異的第一本書”　為什么女性從來不要求？她們不要求加薪，不要求升職，總是遠離可能造成的談判氣氛。從對孩提時代的玩具娃娃和游戲規(guī)則，到成年后的焦慮和障礙的研究中，著名經濟學博士琳達·巴布科克和她的合作者首次發(fā)現(xiàn)，性別差異導致的行為模式是女性不愿提出要求和談判的根本原因。本書大量的親身訪談和相關研究成果，為我們一一揭示了女性在職場和生活中的心理及行為特征，以及女性與男性行為模式的種種差別。在對性別差異的精彩分析中，作者為女性改變自身思考方式，贏得談判提出了絕對實用的建議。讀完本書，相信女性讀者會重新認識到談判的力量，在談判中發(fā)掘身邊的機遇，最終改變自己的職業(yè)和生活狀態(tài)！

　　琳達·巴布科克（Linda Babcock），威斯康星大學經濟學博士?，F(xiàn)任教于美國賓州卡內基－梅隆大學海因茲公共政策和管理學院，是社會性別平等研究項目的創(chuàng)立者和主任。曾參加美國國家科學基金會經濟評論小組和擔任芝加哥大學商學院、哈佛商學院和加州理工學院客座教授。薩拉·拉斯謝弗（Sara Laschever），作家，其作品曾經在《紐約時報》、《紐約書評》、《鄉(xiāng)村之聲》、《時尚》及其他出版機構出版。