新編現(xiàn)代管理理論與實踐

定　價：￥20.00

作　者：	吳友富著
出版社：	上海外語教育出版社
叢編項：
標　簽：	文學

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ISBN：	9787544602075	出版時間：	2006-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	32開	頁數(shù)：	0頁	字數(shù)：

內容簡介

　　我們正處在新世紀改革、發(fā)展的浪潮之中。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代管理在社會各級組織中正起著越來越重要的作用?！缎戮幀F(xiàn)代管理理論與實踐》集理論與實踐為一體，但更重視實踐，在新的層面上對現(xiàn)代管理展開新的論述。這些理論與實踐集中反映在不同的管理階段應采用不同的管理措施，目標管理在現(xiàn)代管理中的運用、人才管理、危機管理、管理創(chuàng)新、迎接新世紀挑戰(zhàn)、現(xiàn)代管理經(jīng)典原則、格言、理論（選編）等。與時俱進，改革創(chuàng)新是我們這個時代的特征。社會的進步，組織的創(chuàng)新，市場的發(fā)展呼喚現(xiàn)代管理必須有新的突破。本書對正在從事或將要從事現(xiàn)代管理的人們會大有幫助，也可作為高等院校管理專業(yè)、營銷專業(yè)、經(jīng)貿專業(yè)、公共關系專業(yè)學生的教材、輔助讀物，也可供廣大實際工作者學習參考。

作者簡介

暫缺《新編現(xiàn)代管理理論與實踐》作者簡介

圖書目錄

第一章現(xiàn)代管理的發(fā)展
第一節(jié) 傳統(tǒng)管理
第二節(jié) 科學管理
第三節(jié) 現(xiàn)代管理
第二章現(xiàn)代管理的基本原理及運用
第一節(jié) 系統(tǒng)原理
第二節(jié) 整分合原理
第三節(jié) 封閉原理
第四節(jié) 彈性原理
第五節(jié) 反饋原理
第三章不同的管理階段應采取不同的管理措施
第一節(jié) 現(xiàn)代管理的領導體制
第二節(jié) 各管理階段的不同對策
第四章目標管理在現(xiàn)代管理中的運用
第一節(jié) 目標管理的理論
第二節(jié) 目標管理的方法
第三節(jié) 目標管理中應注意的幾個問題
第五章行為科學在現(xiàn)代管理中的運用
第一節(jié) 行為科學的主要內容
第二節(jié) 樹立人是管理的核心思想
第三節(jié) X理論在初創(chuàng)期管理系統(tǒng)中的運用
第四節(jié) 注意發(fā)揮“非正式組織”的作用
第五節(jié) “心理契約”概念在現(xiàn)代管理中的運用
第六節(jié) 正確運用批評手段，提高批評效應
第七節(jié) 實行民主管理
第六章人才管理
第一節(jié) 人才選用
第二節(jié) 人才結構
第三節(jié) 人才培訓
第四節(jié) 人才使用
第七章現(xiàn)代管理中的談判工作
第一節(jié) 談判的目的和原則
第二節(jié) 談判的類型及談判中人的行為模式
第三節(jié) 談判前的準備工作
第四節(jié) 談判的技巧
第五節(jié) 文化背景對談判的影響
第八章危機管理
第一節(jié) 危機管理概述
第二節(jié) 企業(yè)生命周期中的企業(yè)危機
……
第九章營銷管理
第十章管理創(chuàng)新，迎接新世紀的挑戰(zhàn)
第十一章現(xiàn)代管理經(jīng)典原則、格言、論文選編
現(xiàn)代管理基本詞匯（英漢對照）
參考書目