人力資源經(jīng)濟學

第一章 人力資源經(jīng)濟學的研究對象和方法
第一節(jié) 人力資源的性質及屬性
一、人力資源的性質
二、人力資源的基本屬性
三、人力資源的相關概念
第二節(jié) 人力資源經(jīng)濟學的研究對象
一、人力資源經(jīng)濟學系
二、人力資源經(jīng)濟學的結構
第三節(jié) 人力資源經(jīng)濟學的研究方法
一、人力資源經(jīng)濟學的研究的一般方法
二、實證研究和規(guī)范研究
三、人力資源經(jīng)濟學與相關學科的關系
第二章 人力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)
第一節(jié) 人力資源的生產(chǎn)
一、人口生產(chǎn)和人力資源的生產(chǎn)
二、人力資源的生產(chǎn)主體
三、人力資源的投資主體
第二節(jié) 人力資源的成本
一、人力資源的生產(chǎn)成本的含義和分類
二、人力資源的生產(chǎn)成本模型
三、人力資源生產(chǎn)的投模型
第三節(jié) 人力資源的效益分析
一、人力資源的生產(chǎn)效益
二、學校教育的成本與效益
三、培訓的成本和收益
第三章 人力資源的配置方式
第一節(jié) 人力資源配置方式的原則和種類
一、人力資源配置方式的內涵
二、人力資源配置的方式的原則
三、人力資源配置方式的種類
第二節(jié) 人力資源的市場配置方式
一、人力資源的市場配置的方式
二、人力資源市場與產(chǎn)品市場的關系
三、人力資源市場的功能
第三節(jié) 人力資源的計劃配置方式
一、人力資源計劃配置方式
二、人力資源計劃配置的功能
三、人力資源配置的條件
第四節(jié) 我國的人力資源配置方式
一、選擇人力資源配置方式的依據(jù)
二、我國人力資源配置方式的選擇
三、我國人力資源配置方式的沿革
四、我國人力資源配置的目標模式
第四章 人力資源的供給理論
第五章 人力資源需求理論
第六章 人力資源供求的均衡與非均衡
第七章 人力資源的價格及其變動規(guī)律
第八章 人力資源的運用
第九章 人力資源市場的結構和運行
第十章 人力資源的社會保障
第十一章 人力資源的宏觀調控
參考文獻