管人，是對管理的一種通俗化的叫法。 管人也好，管理也罷，具體策略、方法不可能一成不變。在中國，當然是中國特色的管人策略最有成效。沒有哪個管人者不希望自己有方，從而成為高效率的管人高手。要做到這一點，應該既能吸收西方先進的管理思想，又符合中國人特有的思維習慣，也就是以中國式的思維方式為先導，以適應中國的人文環(huán)境為依歸，以對西方現代化管理方式的學習和借鑒為基礎，以追求管人績效的最大化為目標，而采取一套實用高效、能夠切實解決賣際問題的管人方法?！「咝У墓苋朔椒ê筒呗詰邆湟韵聨讉€特點： 一是高度實用。高效的管人策略不講究什么管人理論和高度，惟一的標準是采取的策略是否能解決現實管理中的問題，是否能取得積極的管人效果。國家有自己的國情，企業(yè)也有自己的實際情況，不根據這些實際情況，而一味唱高調、走務虛路線，不可能把手下人管好。所以，高效的管人策略不怕俗、不怕土就怕不管用。無數的事實證明：以高度實用的策略管人，成效確實顯著，管人的局面會盡在掌握。 二是直指人心。正確的管人方法把握住了一個關鍵點，即管的對象是人，要把管人的著眼點、立足點放在人上，具體來講就是放在“人心”二字上。說到底，管理就是贏得人心，一切管人措施也必須以人心的向背為指向。領導者的管人措施是否能起到作用，管人態(tài)度是否能為大家所接受，就在于是否抓住了人心。高效的管人策略正是以洞悉下屬所念所想為前提，自然能取得事半功倍的效果。三是講求技巧。管人是一項復雜的系統工作，想簡簡單單、直來直去就能帶好手下這幫人無異于癡人說夢。千人千面，每個人的背景、文化水平、道德高度都大不相同，所以正確的管人方式講求靈活多變、知進知退、方圓有道，尤其在面對特殊情況時更能以巧取勝。 四是中西結合。管人是個中國式的詞匯，但并不意味著講求管人的方法與技巧就是搞“去西方化”，實際上現代中國企業(yè)的管理已不可能脫離西方管理思想和經驗的影響。相反，正確的管人方法是對這些最前沿的理論、最新鮮的經驗的不斷借鑒，將其與中國人特有的觀念和思維習慣結合起來，用來指導中國企業(yè)的管人實踐?！」苋说膶嵺`活動總是如此豐富和鮮活，任何形諸文字的總結在其面前都顯得蒼白無力。這些管人的方法、技巧其實際效用是這樣的巨大，無論從哪個角度講，都應該總結出來，使更多的管人者有所感悟，使更多的企業(yè)從中受益。
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