績(jī)效考核與薪酬管理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	余澤忠
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源管理系列教材
標(biāo)　簽：	評(píng)估

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ISBN：	9787307052369	出版時(shí)間：	2006-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	343	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效考核與薪酬管理是作為人力資源專業(yè)的核心專業(yè)課程建設(shè)的。在結(jié)構(gòu)方面，本書(shū)第一章就想從系統(tǒng)角度出發(fā)，把績(jī)效考核與薪酬管理結(jié)合起來(lái)，并把兩者如何為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)聯(lián)系起來(lái)，第二章至第四章主要就績(jī)效考核從理論到方法進(jìn)行分別闡述，而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬制度設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、薪酬控制、國(guó)外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規(guī)等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過(guò)程及方法。整個(gè)結(jié)構(gòu)盡量體現(xiàn)作者意圖，一是注意從系統(tǒng)角度出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題，二是考慮體系的完整性，三是注重理論與實(shí)踐結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效考核與薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章　績(jī)效考核與薪酬管理
學(xué)習(xí)目的
[新任總經(jīng)理的困惑]
第一節(jié) 績(jī)效考核的功效與發(fā)展沿革
第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)分析
第三節(jié) 現(xiàn)代績(jī)效考核與薪酬管理的相互關(guān)系
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第二章　績(jī)效考核
學(xué)習(xí)目的
[績(jī)效考核如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？]
第一節(jié)　績(jī)效考核概述
第二節(jié)　績(jī)效考核體系
第三節(jié) 績(jī)效考核的組織與實(shí)施
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第三章　績(jī)效管理
學(xué)習(xí)目的
[聯(lián)想：業(yè)績(jī)導(dǎo)向下的銷售激勵(lì)與績(jī)效管理]
第一節(jié)　績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
　第三節(jié) 績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)
　關(guān)鍵詞
　小結(jié)
　復(fù)習(xí)思考題
第四章　績(jī)效考評(píng)技術(shù)
學(xué)習(xí)目的
[X公司形式化考核失去了什么?]
第一節(jié) 個(gè)體評(píng)估方法
第二節(jié) 多人評(píng)估體系
第三節(jié) 目標(biāo)管理法
第四節(jié)　平衡計(jì)分卡
第五節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第五章　薪酬管理
學(xué)習(xí)目的
[朗訊的薪酬管理]
第一節(jié) 薪酬的內(nèi)涵、構(gòu)成及功能
第二節(jié)　薪酬管理的含義、內(nèi)容及過(guò)程
第三節(jié) 薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié)　現(xiàn)代薪酬管理的新發(fā)展
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第六章　薪酬戰(zhàn)略
學(xué)習(xí)目的
[美菱驅(qū)動(dòng)薪酬戰(zhàn)略]
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵和重要性
第二節(jié) 構(gòu)建全面薪酬戰(zhàn)略
第三節(jié) 影響薪酬戰(zhàn)略的因素　　
　……
第七章薪酬制度
第八章薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力
第九章薪酬制度設(shè)計(jì)
第十章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
第十一章員工福利管理
第十二章薪酬控制
第十三章國(guó)外薪酬制度
第十四章薪酬管理的法律制度
參考文獻(xiàn)