人才測評(píng)學(xué)

第一章 緒論
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 人才測評(píng)學(xué)研究的背景
第三節(jié) 人才測評(píng)學(xué)的研究對象及學(xué)科基礎(chǔ)
第二章 人才測評(píng)理論的發(fā)展
第一節(jié) 人才測評(píng)概述
第二節(jié) 人才測評(píng)的歷史演進(jìn)
第三節(jié) 人才測評(píng)的理論依據(jù)
第四節(jié) 人才測評(píng)的經(jīng)濟(jì)性分析
第三章 人才素質(zhì)
第一節(jié) 素質(zhì)的概念
第二節(jié) 素質(zhì)的特點(diǎn)
第三節(jié) 人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 核心素質(zhì)的定義與分類
第五節(jié) 人才測評(píng)系統(tǒng)素質(zhì)模型設(shè)計(jì)方法
案例分析
第四章 心理測驗(yàn)
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 心理測驗(yàn)技術(shù)分析
第三節(jié) 人才測評(píng)系統(tǒng)心理測驗(yàn)的計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)
案例分析
第五章 面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 人才測評(píng)面試流程
第三節(jié) 人才測評(píng)面試技巧
案例分析
第六章 評(píng)價(jià)中心
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心的主要形式
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心操作過程
案例分析
第七章 績效評(píng)估
第一節(jié) 績效評(píng)估概述
第二節(jié) 績效評(píng)估方法
第三節(jié) 績效評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)
案例分析
第八章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析系統(tǒng)
第三節(jié) 工作分析流程
第九章 人才測評(píng)量化研究
第一節(jié) 人才測評(píng)量化的意義
第二節(jié) 人才測評(píng)量化的形式
第三節(jié) 人才測評(píng)信息統(tǒng)計(jì)分析的步驟與方法
案例分析
第十章 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評(píng)技術(shù)應(yīng)用研究
第一節(jié) 系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)理論在人才測評(píng)中應(yīng)用構(gòu)想
第二節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評(píng)模式及要素分析
第三節(jié) 共協(xié)反應(yīng)類型判斷
第四節(jié) 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)的人才測評(píng)技術(shù)研究
第十一章 人才測評(píng)指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化
第一節(jié) 人才測評(píng)指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容
第二節(jié) 人才測評(píng)指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化的原則
第三節(jié) 人才測評(píng)指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化程序
案例分析
第十二章 人才測評(píng)的量表與常模
第一節(jié) 原始分?jǐn)?shù)和導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
第二節(jié) 量表和常模
第三節(jié) 幾種常見的量表
第四節(jié) 人才測評(píng)系統(tǒng)呈現(xiàn)常模資料的方法
第十三章 人才素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)規(guī)劃
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 測驗(yàn)等值
第四節(jié) 人才測評(píng)題庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第十四章 基于系統(tǒng)共協(xié)反應(yīng)理論的人才測評(píng)決策支持系統(tǒng)
第一節(jié) 人才測評(píng)共協(xié)決策支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 人才測評(píng)決策支持系統(tǒng)共協(xié)機(jī)制技術(shù)應(yīng)用范式
第三節(jié) 人才測評(píng)系統(tǒng)與環(huán)境共協(xié)機(jī)制
第十五章 人才測評(píng)誤差分析
第一節(jié) 人才測評(píng)的誤差
第二節(jié) 誤差來源分析
第三節(jié) 誤差控制
第四節(jié) 測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)誤差
第十六章 人才測評(píng)信度分析
第一節(jié) 信度理論
第二節(jié) 信度的種類及估計(jì)方法
第三節(jié) 概化理論
第十七章 人才測評(píng)效度分析
第一節(jié) 效度的基本理論
第二節(jié) 內(nèi)容效度
第三節(jié) 構(gòu)念效度
第四節(jié) 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
第十八章 人才測評(píng)項(xiàng)目技術(shù)分析
第一節(jié) 難度
第二節(jié) 區(qū)分度
第三節(jié) 項(xiàng)目反應(yīng)理論一
第十九章 人才測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施
第一節(jié) 人才測評(píng)準(zhǔn)備與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)測評(píng)
第二節(jié) 人才測評(píng)報(bào)告
第三節(jié) 人才測評(píng)系統(tǒng)個(gè)人分析報(bào)告案例
第二十章 人才測評(píng)的發(fā)展觀
第一節(jié) 人才測評(píng)的產(chǎn)業(yè)化
第二節(jié) 人才測評(píng)的本土化
第三節(jié) 人才測評(píng)信息化
參考文獻(xiàn)