最新勞動爭議辦案手冊

一、綜 合
中華人民共和國憲法(節(jié)錄)
(1982年12月4日通過
根據(jù)歷次修正案修正)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中
華人民共和國勞動法》若
干問題的意見
(1995年8月4日)
最高人民法院關(guān)于審理
勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理
勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
二、勞動合同爭議
1．勞動合同變更、終止糾紛
中華人民共和國勞動法
(第16_32條)
(1994年7月5日)
勞動合同鑒證實施辦法
(1992年10月22日)
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
實施《勞動法》中有關(guān)勞動
合同問題的解答
(1995年4月27日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合
同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者
解除勞動合同有關(guān)問題
的復函
(1995年12月19日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何
確定試用期內(nèi)不符合錄
用條件可以解除勞動合
同的請示》的復函
(1995年1月19日)
勞動部辦公廳關(guān)于試用期
內(nèi)解除勞動合同處理依
據(jù)問題的復函
(1995年10月10日)
勞動部關(guān)于實行勞動合同
制度若干問題的通知
(1996年10月31日)
勞動部辦公廳關(guān)于精神病
患者可否解除勞動合同
的復函
(1994年7月4日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有
精神病的合同制工人解
除勞動合同問題的請示》
的復函
(1995年1月30日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何
理解無效勞動合同有關(guān)
問題的請示》的復函
(1995年10月18日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工因
崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭
議等有關(guān)問題的復函
1996年5月30日)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職
工被錯判宣告無罪釋放
后，是否應恢復與企業(yè)的
勞動關(guān)系等有關(guān)問題的
復函
(1997年4月29日)
勞動部辦公廳關(guān)于固定工
在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合
同期限協(xié)商不一致未簽
勞動合同問題的復函
(1997年7月11日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行
勞動合同制度若干問題
的請示》的復函
(1997年9月15日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份
制和股份合作制改革中
履行勞動合同問題的通
知
(1998年1月26日)
國家經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保
障部關(guān)于國有大中型企
業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分
流安置富余人員的實施
辦法
(2002年11月18日)
2．集體勞動合同糾紛
中華人民共和國勞動法
(第33—35條)
(1994年7月5日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
3．勞務(wù)(雇傭)合同糾紛
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民
合同制工人的規(guī)定
(1991年7月25日)
最高人民法院關(guān)于雇工合
同“工傷概不負責”是否
有效的批復
(1988年10月14日)
最高人民法院關(guān)于雇工合
同應當嚴格執(zhí)行勞動保
護法規(guī)問題的批復
(1988年10月14日)
4．事實勞動關(guān)系爭議
中華人民共和國勞動法
(第33—35條)
(1994年7月5日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)
于對事實勞動關(guān)系解除是
否應該支付經(jīng)濟補償金問
題的復函
(2001年11月26日)
勞動和社會保障部辦公廳
關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系
有關(guān)問題的通知
(2003年5月14日)
勞動和社會保障部關(guān)于確
立勞動關(guān)系有關(guān)事項的
通知
(2005年5月25日)
5．勞動報酬糾紛
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
城市居民最低生活保障條
例
(1999年9月28日)
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
股份有限公司勞動工資管
理規(guī)定
(1994年12月3日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
勞動部對《工資支付暫行規(guī)
定》有關(guān)問題的補充規(guī)定
(1995年5月12日)
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)
督檢查實施辦法
(1995年4月21日)
外商投資企業(yè)工資收入管
理暫行辦法
(1997年2月14日)
工資集體協(xié)商試行辦法
(2000年11月8日)
勞動部關(guān)于實施最低工資
保障制度的通知
(1994年10月8日)
勞動部、國家計委關(guān)于對部
分行業(yè)、企業(yè)實行工資控
制線辦法的通知
(1996年6月7日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工
全年月平均工作時間和工
資折算問題的通知
(2000年3月17日)
6．工作時間糾紛
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇
的規(guī)定
(1981年3月14日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間
的規(guī)定
(1995年3月25日修訂)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間
的規(guī)定》的實施辦法
(1995年3月25日)
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國
務(wù)院關(guān)于職工工作時間的
規(guī)定》的實施辦法
(1995年3月26日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間
的規(guī)定》問題解答
(1995年4月22日)
全國年節(jié)及紀念日放假辦法
(1999年9月18日修訂)
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定
時工作制和綜合計算工
時工作制的審批辦法
(1994年12月14日)
勞動部關(guān)于職工工作時間
有關(guān)問題給廣州市勞動
局的復函
(1997年9月10日)
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