組織變遷的社會(huì)過程：以社會(huì)團(tuán)結(jié)為視角

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	李漢林
出版社：	東方出版中心
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787801864680	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	314	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從社會(huì)變遷和社會(huì)團(tuán)結(jié)的角來來研究“組織變遷的社會(huì)過程”，是本書在理論思考、現(xiàn)實(shí)關(guān)注和方法論設(shè)計(jì)方面的一個(gè)重要視角，也是國(guó)內(nèi)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)研究的一項(xiàng)重要突破。本書首先綜述了社會(huì)理論中社會(huì)團(tuán)結(jié)學(xué)說的基本脈絡(luò)，提出了中國(guó)社會(huì)變遷研究中必須超越類型學(xué)分析的論斷，即以變遷作為社會(huì)意義上的常態(tài)，來探討中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的具體過程及其實(shí)質(zhì)涵義。其次，本書從組織團(tuán)結(jié)的凝聚力維度和脆弱性維度出發(fā)，提出了有別于制度主義的研究中國(guó)組織團(tuán)結(jié)的理論框架，并通過分析1987、1995和2001年三次大型調(diào)查的縱貫數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)了基于組織的不滿意度、相對(duì)剝奪感、社會(huì)支持、垂直整合、組織認(rèn)同及失范等六個(gè)基本范疇的統(tǒng)計(jì)量表，具有社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析上的創(chuàng)新價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　李漢林：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)，研究員。

圖書目錄

第一章變遷中的社會(huì)團(tuán)結(jié)
一、社會(huì)變遷與的范
二、團(tuán)結(jié)作為社會(huì)組織的規(guī)定性
三、有關(guān)團(tuán)結(jié)的其他理論傳統(tǒng)及研究進(jìn)展
第二章組織團(tuán)結(jié)研究的理論假設(shè)及其變量設(shè)計(jì)
一、失范
二、不滿意度
三、相對(duì)剝奪感
四、組織認(rèn)同
五、社會(huì)支持
六、垂直整合
第三章組織團(tuán)結(jié)的測(cè)量模型
一、調(diào)查樣本與抽樣
二、組織團(tuán)結(jié)的凝聚力維度
三、組織團(tuán)結(jié)的脆弱性維度
四、組織屬性的其他量表
第四章組織團(tuán)結(jié)和組織變遷的經(jīng)驗(yàn)研究
一、組織團(tuán)結(jié)的總體狀況
二、組織團(tuán)結(jié)和組織變遷
三、組織團(tuán)結(jié)和組織福利
四、組織團(tuán)結(jié)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、組織團(tuán)結(jié)和信任、地位優(yōu)越感和公平感
六、組織團(tuán)結(jié)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
七、組織團(tuán)結(jié)的MARS模型
八、組織變遷理論及本章小結(jié)
第五章組織變遷的社會(huì)過程
一、硬核與保護(hù)帶的互動(dòng)：組織與制度分析的一種維度
二、嵌入性：組織與制度變遷的結(jié)構(gòu)環(huán)境
三、路徑依賴：組織與制度的慣性
四、意識(shí)形態(tài)：組織與制度變遷的社會(huì)化過程
五、小結(jié)：制度與組織變遷的社會(huì)過程
參考文獻(xiàn)
附錄一調(diào)查問卷
附錄二基本頻次表
附錄三交互表
附錄四對(duì)組織團(tuán)結(jié)潛變量及其他變量的分析