展示敬業(yè)精神成為上司的左右手那種只知苦干的人并不是真正的敬業(yè)者。真正的敬業(yè)者應該是那種既知道苦干，又懂得靈活變通、能夠提高工作效率的人。任何一個上司都力爭使自己主管的單位、部門做出最好的成績，拿出值得炫耀的東西來。因此，他們非常希望在自己的身邊有一個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、有能力、有才干的下屬，成為自己的左右手，為自己分憂解難。下屬一旦受到上司的這種賞識，不僅工作起來更加順手，對以后的發(fā)展也是有好處的。因此，作為下屬，你應該努力使自己成為上司的左右手，成為上司離不開的人。而要做到這一點，就必須做好本職工作，充分展示自己的敬業(yè)精神。一個人不論從事的是什么職業(yè)，也不管自己所處的位置如何，只要盡心盡力地去工作，最終一定會出類拔萃的，這是敬業(yè)精神的最直接的表現。要做到敬業(yè)，最重要的是把自己的工作做好。要想處理好與上司的關系，必須要盡自己最大的努力，把上司交待的事情做完做好。那些有作為的、英明的上司，最器重、最欣賞的是那些能夠創(chuàng)造業(yè)績、能為自己帶來榮譽的下屬。因此，只要你做出業(yè)績，做好自己的工作，就會得到上司的賞識和重用。而那些無所作為的人，無論他們多老實、多遵紀守法，也無法受到上司的青睞?？挡┊厴I(yè)后被分到一個研究所，這個研究所的很多人都是博士、碩士學歷，所以，初出茅廬的康博壓力非常大，很擔心自己會被炒魷魚。一段時間后，康博發(fā)現很多人不敬業(yè)，工作時很不認真，不是嬉笑玩樂，就是偷偷地搞自己的“第三產業(yè)”。這些人來單位不是上班，簡直就是在混日子?？挡]有受這種思想的影響，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務，除此之外，還經常地加班加點。功夫不負有心人，很快，康博的業(yè)務水平得到了顯著提高，成了所里的頂梁柱，并受到了所長的重用。時間一長，所長更感到康博是自己的左右手，離開他就不行，于是，提拔他為副所長，兩個人合作得非常愉快。勤勤懇懇、埋頭苦干的敬業(yè)精神是很值得提倡的，但是，在工作時不可一味地苦干，還要注意改進工作的方法，提高工作的效率?，F實中有很多這樣的人，他們整天忙忙碌碌的，但辛苦了一輩子卻什么也沒干出來，不免在上司心目中留下“笨”、“腦瓜死”的印象。由此可見，這樣的敬業(yè)者是不會得到上司的認同和同事的尊敬的。上司所賞識的敬業(yè)者，應該是那種既懂得努力，又頭腦靈活、知道隨機應變的下屬。我們可以設想一下，同樣一項任務，交給不同的人去辦。第一個人需要一個月才能完成，第二個人可能兩個星期就能很好地完成，那么，上司在考慮用人時，首先考慮的一定是第二個人而不是第一個人。那種只知苦干的人并不是真正的敬業(yè)者，真正的敬業(yè)者應該是那種既知道苦干，又懂得靈活變通、能夠提高工作效率的人。作為下屬，應該盡職盡責地做好自己的本職工作，毫不吝嗇地將自己的精力和熱情投入到工作中去。這樣，既可以享受到工作帶給自己的樂趣，又可以因自己的成就而受到上司的欣賞和同事的尊重，滿足自己的心理需求。
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