薪酬設計：工作評價與薪酬標準

定　價：￥28.00

作　者：	康士勇、馬維福
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	中創(chuàng)國業(yè)咨詢實務系列叢書
標　簽：	行政管理

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ISBN：	9787504555274	出版時間：	2006-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內容簡介

　　《薪酬設計：工作評價與薪酬標準》內容包括7章：第1章，薪酬沒計的基本問題。包括，薪酬設計的概念和內容：薪酬模式，即薪酬目標、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術：基本方向選擇，即戰(zhàn)略性薪酬政策，構建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟：新世紀新一輪薪酬改革應突出體現(xiàn)的理念、特點和趨勢。第2章，工資等級制度的職能和類型、包括：工資等級制度的職能和特點，工資等級制度的類型，按職定酬與按能定酬相結合，即崗位職能工資制。第3章，崗位工資制設計與工作評價。包括：崗位工資制設計的～般程序，工作評價及其運用中的實際問題：崗位評價方法，包括排列法、分類法、因素比較法、計點法。第4章，職能型工資等級結構設計.包括：技術等級工資制：職務等級工資制：職能等級工資制，以職種評價和任職資格體系為基礎的職能薪點工資制。第5章，工資標準。包括，系數(shù)法工資標準測算，薪酬調查法：薪酬浮動幅度和工資帶設計：一崗多薪工資標準確定示例：納入新工資標準的辦法，工資標準與工資結構調整，薪酬計劃。第6章，合理人工費的計算與人工成本控制。包括企業(yè)人工費用及其構成，確定合理人工費用的因素；合理人工費用計算方法：企業(yè)人工成本及勞動效率統(tǒng)計分析指標。第7章，經(jīng)典案例。

作者簡介

　　康士勇，男，現(xiàn)任北京勞動管理干部學院教授、北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設計院首席策劃、全國人力資源管理技術資格考試聘任專家，北京市勞動管理人員崗位培訓聘任專家組專家、北京市人力資源管理高級專業(yè)技術資格評審專家?guī)斐蓡T、北京市勞動學會理事。1999年至今，先后主持設計了49家企事業(yè)單位的薪酬改革方案和獎金分配方案。2001年3月至今，先后主持舉辦了65期現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度與新一輪工資制度改革方案設計培訓班。主要著述有：《工資理論與工資管理》（全國普通高等教育教材）、《工資理論與管理實務》（全國成人高等教育教材、勞動人事干部崗位培訓教材）、《薪酬設計與薪酬管理》（北京市高等教育精品教材）、《社會保障管理實務》《高等教育教材）、《北京市社會保險現(xiàn)行法規(guī)進編》等。

圖書目錄

第1章薪酬設計的基本問題
薪酬設計的內容
基于戰(zhàn)略的薪酬目標、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術體系
基本方向選擇——戰(zhàn)略性薪酬
構建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟
新世紀新一輪收入分配改革的特點、目標、內容及其主旋律
范例海爾：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是確定薪酬制度的基礎
第2章工資等級制度的職能和類型
工資等級制度的職能和特點
工資等級制度的類型
按職定酬與按能定酬相結合：崗位職能工資制
第3章崗位工資制設計與工作評價
崗位工資制設計的一般程序
工作評價及其運用中的實際問題
工作評價方法之一：排列法
工作評價方法之二：分類法
工作評價方法之三：因素比較法
工作評價方法之四：計點法
附件一大連遠洋運輸公司崗位清單（摘錄）
附件二大連遠洋運輸公司崗位評價記錄表（摘錄）
附件三首發(fā)高新建材崗位評價點數(shù)匯總表（摘錄）
附件四某供電公司崗位評價初評結果與復評表（摘錄）
附件五崗位說明書格式、填寫說明及范本
范例一 HT研究所崗位評價標準體系
范例二 ××機械廠崗位（職務）等級序列表
范例三 ××公司崗位任職人員自我評定表
范例四某公司收入分配改革崗位及個人信息問卷
第4章職能型工資等級結構設計
技術等級工資制
職務等級工資制
職能等級工資制
以職種評價和任職資格體系為基礎的職能薪點工資制
第5章工資標準
工資標準測算：系數(shù)法
工資標準確定：薪酬調查
設計薪酬浮動幅度和工資帶
一崗多薪工資標準確定示例
納入新工資標準的辦法
工資標準與工資結構調整
薪酬計劃
范例某公司工資改革前后員工工資增減對比表（摘錄）
第6章合理人工費的計算與人工成本控制
企業(yè)人工費用及其構成
確定合理人工費用的因素
決定合理用人費的計算方法
企業(yè)人工成本及勞動效益統(tǒng)計分析指標
范例邯鋼：模擬市場核算，實現(xiàn)成本否決
第7章經(jīng)典案例
HQ機械制造有限公司工資分配方案（試行）
中神有限公司薪酬方案（試行）
某客運公司工人效益結構工資制完善辦法
某電信局工資分配制度改革實施方案
后記