自全國人才大會以來，人才工作受到高度重視，人才是關鍵的理念已經深入人心。2006年３月５日，在十屆全國人大三次會議上，國務院總理溫家寶在向大會所作的政府工作報告中再一次強調了人才的重要性。為配合“科教興國”戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，我們組織出版了人才發(fā)展報告藍皮書的第三卷。本書在充分吸收前兩卷編寫經驗的基礎上，又新增了“港澳臺篇” 和“史料篇”。同時，在其他篇上，我們也緊密結合現實需要，在選題及內容上追求創(chuàng)新，力求從不同視角考察我國人才發(fā)展狀況?！罢咂敝饕獜亩鄠€角度分析我國人才人事政策的發(fā)展。在《2005年中國人才政策分析》一文中，重點對我國2005年人才人事政策的發(fā)展狀況作了系統(tǒng)的綜述，對2006年的人才政策走向做了初步的分析預測；《中國高層次人才政策體系分析》一文全面歸納分析了當前我國高層次人才所處的政策環(huán)境；另外，該部分還包括《高技能人才發(fā)展的財稅政策支持》、《中國特殊人才資源與政策研究》、《構建新時期我國人才安全政策》等專題?！案偁幜ζ卑▋刹糠謨热荩骸?1個省市區(qū)人才競爭力比較》一文主要采用數據比較分析的方法，通過構建31個省市區(qū)人才競爭力評價指標分析，對它們之間的人才競爭力進行了比較；《中國人才國際競爭力比較》一文則重點分析了國際人才的競爭力水平，以利于我國在加強人才隊伍建設時，做到“知己知彼”?！瓣犖槠敝饕治隽酥袊┦咳瞬?、會計人才、房地產業(yè)人才、制造業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才、老年人才等人才隊伍的發(fā)展現狀、發(fā)展戰(zhàn)略、存在問題與對策等。該部分內容的最大特點是資料詳實、系統(tǒng)全面，同前兩卷及以后擬出版的人才藍皮書之人才隊伍篇相配套。人才藍皮書將盡可能分析我國主要行業(yè)的人才隊伍狀況，為行業(yè)制定人才政策及人才戰(zhàn)略提供參考依據?！盁狳c篇”主要包括五篇內容：《我國公務員考試經濟成本估算分析》一文從經濟—效益、經濟—效能等角度系統(tǒng)分析了公務員錄用的成本問題；《高學歷人才產出（培養(yǎng)）與財政投入實證研究》一文主要回答了財政投入和人才產出（培養(yǎng)）之間是一種什么關系；《東北、西部地區(qū)人力資源的改善對經濟發(fā)展的影響》一文主要從經濟因素、政治因素和文化因素出發(fā)，分析了東北和西部地區(qū)人力資源的現狀；《中國人才浪費問題研究》一文對我國人才浪費規(guī)模進行了測算分析；此外，該部分還對人們爭論較為激烈的中國知識分子“過勞死”問題進行了綜述?！案郯呐_篇”包括《香港旅游酒店業(yè)人才發(fā)展狀況》、《澳門人才發(fā)展暨博彩業(yè)人力需求狀況》、《臺灣地區(qū)的教育與人才發(fā)展》三篇文章，從三個不同的角度分析了港澳臺的人才隊伍建設狀況，盡管不是綜述三地區(qū)的整體人力資源狀況，但也可以從中看出港澳臺人才隊伍的實力?！笆妨掀本幦肴恼隆！蛾P于學術世家的思考》一文認為，學術文化世家消逝的原因在于，人文知識分子累受重創(chuàng)，一日數驚，國學大師在自身難保的情況下，學術文化世家承傳自然難以實現；中國歷史上獲狀元稱號的有一千多人，但真正參加殿試被錄取的大約七百五十名，《中國古代狀元的成就》一文系統(tǒng)介紹了這些狀元的有關情況，對我們了解古代人才選用制度具有一定的借鑒意義；《中國歷代學者從政經歷與學術成就對照表》列出了從老子到王國維共一百位學者的從政與學術情況，從這個表中可以明顯看出，真正的學者從政多數是人才的一種浪費，一心不可二用。因此，作者呼吁，應避免出現“外國科學家進步，中國科學家晉爵”的悲劇在今天重演。由于本書包含的內容比較廣泛，涉及到的學科領域比較多，把握起來有一定難度。因此，難免存在一些不足之處，我們真誠歡迎廣大讀者及專家學者批評指正。
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