職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃

第一章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃基本概念
第一節(jié) 職業(yè)的基本概念
一、社會學(xué)的職業(yè)概念
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)概念
第二節(jié) 職業(yè)生涯的基本概念
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的基本概念
一、職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念
第四節(jié) 不斷變化的工作形勢
一、信息時(shí)代對職業(yè)能力的要求
二、以變化求生存，以競爭求發(fā)展
三、面對失業(yè)怎么辦
第二章 職業(yè)生涯的發(fā)展及重要理論
第一節(jié) 人的生命發(fā)展
一、人生的發(fā)展階段
二、需要層次論
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論分類
一、“特質(zhì)一因素”理論
二、“社會學(xué)”理論
三、“終生發(fā)展(自我概念)”理論
四、“職業(yè)個(gè)性”理論
五、“職業(yè)行為”理論
第三節(jié) 帕森斯(Parsons)的“特質(zhì)一因素”理論
一、自我分析
二、工作分析
三、人職匹配
第四節(jié) 金斯伯格(Ginzberg)的職業(yè)發(fā)展理論
一、金斯伯格職業(yè)發(fā)展理論
二、金斯伯格擇業(yè)心理理論
第五節(jié) 薩珀(super)的“終生發(fā)展”理論
一、薩珀理論的柱心觀點(diǎn)
二、薩珀理論的職業(yè)生涯發(fā)展階段模式
第六節(jié) 霍蘭德(HOIIand)的人格類型理論
一、核心理論
二、核心理論分析
第七節(jié) 施恩(schein)的職業(yè)生涯發(fā)展理論
和職業(yè)錨理論
一、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論
二、施恩的職業(yè)錨理論
第八節(jié) 羅伊(Roe)的人格理論
一、理論基礎(chǔ)及理論假設(shè)
二、早期經(jīng)驗(yàn)
三、職業(yè)劃分
四、職業(yè)取向
第三章 職業(yè)生涯決策
第一節(jié) 職業(yè)生涯決策(Career Decision-Making) 基本概念
一、什么是職業(yè)生涯決策
二、職業(yè)生涯決策的特點(diǎn)
三、職業(yè)生涯決策的類型
四、基本概念
第二節(jié) PIc(prescreening，in-depth exploration，and choice)職業(yè)生涯決策模型
一、PIC模型概述
二、決策的準(zhǔn)備
三、模型的三個(gè)階段
四、職業(yè)生涯決策過程的回顧
第三節(jié) 職業(yè)生涯決策的影響因素
一、個(gè)人因素
二、家庭因素
三、朋友、同齡群體因素
四，社會環(huán)境影響的因素
五、經(jīng)濟(jì)因素
第四章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的意義及流程
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程
第二節(jié) 認(rèn)識(Knowing)階段
一、對自我的認(rèn)識(Knowjng About Myself)階段
二、對職業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(Knowing The World of wcrk)階段
第三節(jié) 相關(guān)／實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及能力獲取(Relevant／Practical Experience and Abilities)階段
一、教育與培訓(xùn)
二、職業(yè)能力
第四節(jié) 求職(Job search)階段
一、簡歷
二、自薦信
三、招聘申請表
四、面試
第五章 組織職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理概述
一、組織職業(yè)生涯管理的含義
二、組織職業(yè)生涯管理的責(zé)任主體
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理流程
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理與組織人力資源管理
體系的結(jié)合
一、人力資源管理體系的重要性
二、職業(yè)生涯管理與人力資源管理體系
第四節(jié) 職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)
一．傳統(tǒng)職業(yè)路徑
二、雙重職業(yè)路徑
三、橫向職業(yè)路徑
四．網(wǎng)狀職業(yè)路徑
第六章 不同時(shí)期的職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯早期階段的管理
一、職業(yè)生涯早期階段的特點(diǎn)
二，職業(yè)生涯早期階段個(gè)人要解決好的問題
三、職業(yè)生涯早期組織應(yīng)做的工作
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期階段的管理
一、職業(yè)生涯中期的劃分
二．職業(yè)生涯中期的特點(diǎn)
三、個(gè)人在職業(yè)生涯中期的主要問題和應(yīng)對方法
四、組織在職業(yè)生涯中期應(yīng)做好的工作
第三節(jié) 職業(yè)生涯后期階段的管理
一、個(gè)人職業(yè)生涯特征
二、職業(yè)生涯后期的問題
三、職業(yè)生涯后期階段的個(gè)人管理
四、職業(yè)生涯后期階段的組織管理
第七章 當(dāng)代職業(yè)生涯管理問題
第一節(jié) 工作與生活的平衡
一、選擇合適的工作
二、戰(zhàn)勝心力交瘁，保持正常心態(tài)
三、學(xué)會從失望中學(xué)習(xí)
四、學(xué)會解決矛盾
第二節(jié) 我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略
一、外部影響因素
二、內(nèi)部影響因素
三，大學(xué)生就業(yè)影響因素模型
四、對策及建議
附錄易懂測評工具
一、職業(yè)決策量表
二、職業(yè)活動(dòng)性量表
三、職業(yè)優(yōu)勢量表
四、職業(yè)信念量表
五、職業(yè)價(jià)值觀量表
六、一般自我效能感量表
七、工作滿意度
八、氣質(zhì)測驗(yàn)
九、職業(yè)錨的評價(jià)
十、自我評價(jià)練習(xí)
十一、職業(yè)生涯狀況評價(jià)
十二、大學(xué)生人際和諧性測量
十三、成年人人際關(guān)系測量
十四、國際最為流行的職業(yè)人格評估工具——MBTI
參考文獻(xiàn)