一定之規(guī)（職業(yè)精英的7項標準）

定　價：￥32.00

作　者：	梁永強
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500589624	出版時間：	2006-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	205	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)精神是一種全新的管理哲學，它可以使員工建立無比的自豪感，激發(fā)員工的工作激情；凡是擁有職業(yè)精神的員工，無論工作崗位是偉大還是渺小，工作主動性都會大大提高，工作績效也會有很大改觀，并且能不折不扣地執(zhí)行上級的任務(wù)。培養(yǎng)員工職業(yè)精神，這是世界知名企業(yè)能夠百年長壽的真正秘訣。這是第一本為中國企業(yè)開發(fā)的職業(yè)精神傳播手冊！這是第一本告訴您如何掌握各職業(yè)子精神方法的書！《一定之規(guī)：職業(yè)精神的7項標準》介紹了什么是職業(yè)精神，職業(yè)精神的組成因素，職業(yè)精神與職業(yè)道德的區(qū)別，培養(yǎng)職業(yè)精神的利益等，重點說明了職業(yè)化人才所要具備的職業(yè)子精神，包括敬業(yè)、精業(yè)、忠誠、主動、執(zhí)行、協(xié)作、負責等七個方面。從信念、表現(xiàn)與方法三個角度對各個子精神進行了詳盡的闡述。全書采用MBA式案例教學，把生動案例直接移植到《一定之規(guī)：職業(yè)精神的7項標準》，以輕松有趣的故事來闡述并論證觀點。

作者簡介

　　梁永強，著名管理咨詢顧問、中國杰出培訓師、暢銷書作者。梁永強曾在外資及民營企業(yè)擔任銷售經(jīng)理、培訓經(jīng)理，市場總監(jiān)，總經(jīng)理等職位，多家企業(yè)管理咨詢公司兼職講師、咨詢師，是國內(nèi)多所高校的客座講師。其培訓足跡遍及全國，培訓場次超過800場以上。累計培訓學員達10000余名。他講課幽默風趣、言簡意賅、案例豐富、內(nèi)容實用，深受企業(yè)好評。

圖書目錄

第1章　敬業(yè)精神
敬業(yè)的利益
避免裁員的重要因素
加薪的前提
得到更多的晉升機會
獲得老板與同事的尊重
實現(xiàn)職業(yè)價值和自我價值
敬業(yè)的信念
信念1：不要忘記自己的天職
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬業(yè)就是敬己
敬業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：把天職作為信仰
表現(xiàn)2：有奮斗愿景與階段性使命
表現(xiàn)3：熱愛自己的工作
表現(xiàn)4：上班早到，下班晚歸
表現(xiàn)5：超額完成工作
表現(xiàn)6：從不在工作時間做私事
表現(xiàn)7：從不懶散，非常勤奮
表現(xiàn)8：用業(yè)余時間研究與工作有關(guān)的信息
敬業(yè)的策略——風、林、火、山
風——高效如風
林——勤奮拓林
火——激情如火
山——堅定如山
第2章　精業(yè)精神
精業(yè)的信念
信念1：精業(yè)在于細節(jié)處
信念2：把每一件小事做好
信念3：絕對不能出錯
信念4：打造自己的作品
信念5：要有成為頂尖的決心
精業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：做事認真
表現(xiàn)2：注意學習
表現(xiàn)3：敏銳的洞察力
表現(xiàn)4：經(jīng)常思考
精業(yè)有方法
方法1：每天進步一點點
方法2：專注
第3章　負責精神
生命的意義
人生的四大責任
第1責任：對自己負責
第2責任：對親人負責
第3責任：對職責負責
第4責任：對社會負責
認清自己的工作職責
員工的6個職責
對顧客負責的5種心態(tài)
責任協(xié)定書
責任感培養(yǎng)方法
節(jié)約成本是員工的第7職責
重視小錢，才有大錢
再小的浪費也要杜絕
像愛惜自己家的財物一樣，珍惜企業(yè)的每一樣財物
提高工作效率也是節(jié)約成本
重視隱性成本
執(zhí)行計劃，也是降低成本
樹立未來成本意識
第4章　主動精神
你屬于哪一種人
金牛型員工
明星型員工
成長型員工
衰退型員工
問題型員工
你希望做哪種人
“老板心態(tài)”VS“仆人心態(tài)”
主動性是優(yōu)秀和平庸的分水嶺
如何成為主動的人
主動匯報工作進度
360度主動——完成關(guān)聯(lián)事
持續(xù)不斷地思索工作中存在的問題
主動提出改善計劃
站在領(lǐng)導的角度思考問題
處理出現(xiàn)的問題
主動填補模糊地帶的工作
主動幫助別人
主動的最高境界——創(chuàng)造性地完成任務(wù)
真正的人才應(yīng)該具備創(chuàng)造機遇的才能
如何成為一個具備創(chuàng)造性能力的人才
把愛的力量轉(zhuǎn)化為工作主動性
愛的力量源
第5章　忠誠精神
忠誠的好處
忠誠使人健康
忠誠使人成功
忠誠使人容易交到朋友
忠誠帶來財富
忠誠受人尊敬
忠誠獲得榮譽
忠誠第一定律
我的公司是最好的——企業(yè)忠誠
我的職業(yè)是最棒的——職業(yè)忠誠
我是最優(yōu)秀的——自我忠誠
企業(yè)忠誠的信念
信念l：缺乏忠誠的員工，就沒有資格當員工
信念2：忠誠就是競爭力
信念3：忠于上級就是忠于自己
信念4：忠誠不分崗位
信念5：忠誠要堅持到底
忠誠的“七不”表現(xiàn)
不欺詐
不攜秘跳槽
不兼職
不損公肥私
不泄露商業(yè)秘密
不接受賄賂
不推卸責任
跳槽前的思考
思考1：換公司還是換觀念
思考2：是面對問題還是回避問題
思考3：是不是招聘陷阱
思考4：跳槽成本是多少
第6章　協(xié)作精神
團隊協(xié)作創(chuàng)造成功
動物的表現(xiàn)
競爭優(yōu)勢效應(yīng)
不能缺少的精神就是協(xié)作
協(xié)作是什么
協(xié)作是1+1>2
協(xié)作是責任
協(xié)作是自己受益別人也受益
協(xié)作是要把每一個環(huán)節(jié)都做好
具有協(xié)作精神的表現(xiàn)
表現(xiàn)l：與團隊步調(diào)保持一致
表現(xiàn)2：不刻意表現(xiàn)出能力超群
表現(xiàn)3：取同事之長，補自己之短
表現(xiàn)4：愿意與同事分享自己的經(jīng)驗
團隊協(xié)作提升的方法
靠攏
信任
溝通
分享
默契
團隊情商——協(xié)作成功的利器
決定團隊情商高低的因素
個人提高團隊情商的有效方法
團隊成員提高個人情商的途徑
第7章　執(zhí)行精神
工作只做三件事情
沒有借口，只有服從
沒有借口
只有月艮從
服從的4個標準
成敗在于執(zhí)行
執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰
沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力
執(zhí)行中最大的問題是打折扣
高效執(zhí)行的模式
規(guī)劃階段
高效行動階段
檢查階段
修繕
工作就是解決問題
積極面對問題
認清問題并分析原因
從根本解決問題的步驟
沒有不可能
沒有不可能，是一種人生信念
沒有不可能，也是一種工作信念
沒有不可能的思考模式
職業(yè)精神——必須存在的企業(yè)精髓文化
主要參考資料