自公共部門建立開始,對在公共部門工作的人員就已逐步實施一系列保障措施。只是在不同的歷史時期,不同的政治、經濟制度下,因不同的政治、經濟、文化發(fā)展水平,保障水平,保障方式各有所別??偟膩碚f,古代社會對官吏的保障偏重于生活物質保障,重視人治制度下的保障,保障具有較大的隨意性;而現代國家對公務員的保障側重于人的能力發(fā)揮、全面發(fā)展的實現,重視法治保障,保障具有穩(wěn)定性、法定性。公務員保障主要是給公務員提供一個安全、穩(wěn)定的生活環(huán)境,保障公務員的各項基本權利,使公務員安心其職、樂從其事。我國自1993年開始建立國家公務員制度,經過十多年的探索與實踐,逐步建立起有中國特色的公務員權益保障制度。我國公務員的政治、經濟權益以及其他各方面的權益保障機制已趨于完善,中國國家公職人員是世界上最大的公務員群體之一,關心、了解我國的公務員隊伍、機制的建設狀況,保證公務員依法執(zhí)政,是提高我國政府部門的行政管理效率,保障國家機器正常運行的有效措施和手段。