人力資源管理（第2版）

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	周占文
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材經(jīng)濟(jì)管理系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787121012457	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為一本經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的核心教材，本書第1版出版于2002年，因其準(zhǔn)確的定位及鮮明的特色，深受廣大師生的歡迎，曾多次重印。應(yīng)讀者要求，本書進(jìn)行了第2版的修訂，其特色體現(xiàn)在：*滿足專業(yè)基礎(chǔ)課教材的需要，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行得當(dāng)?shù)哪裏捙c選擇，強(qiáng)調(diào)人力資源管理的總體結(jié)構(gòu)與框架的介紹。*準(zhǔn)確地立足與地位于我國(guó)企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)和高職高專教育的層次，注意基礎(chǔ)內(nèi)容的介紹與理解。*注重理論聯(lián)系實(shí)際，每章章尾的案例討論均來自于身邊的工作場(chǎng)景，使學(xué)生沒有距離感與生疏感。*提供可免費(fèi)下載的方便教學(xué)的Powerpoint（www.hxedu.com.cn）。

作者簡(jiǎn)介

　　周占文，太原大學(xué)管理系主任，教授。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)務(wù)操作、理論研究和教學(xué)工作。主編、參編出版了《新編企業(yè)管理學(xué)》、《人力資源管理》、《勞動(dòng)定額實(shí)踐性教學(xué)指導(dǎo)書》等教材和工具書10余本。相關(guān)圖書

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 人力資源的概念、特征、地位和作用
  第二節(jié) 人力資源管理的概念、內(nèi)容和基本原理
  第三節(jié) 人力資源管理實(shí)踐與理論的發(fā)展
  思考題
  案例討論
第二章組織及組織設(shè)計(jì)
  第一節(jié) 組織的概念、任務(wù)、地位和作用
  第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 組織類型及其選擇
  思考題
  案例討論
第三章崗位研究
  第一節(jié) 崗位研究概述
  第二節(jié) 崗位調(diào)查、分析與設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 崗位評(píng)價(jià)和崗位分類
  思考題
  案例討論
第四章勞動(dòng)條件管理
  第一節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間和空間管理
  第二節(jié) 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和疲勞管理
  思考題
  案例討論
第五章人力資源計(jì)劃
  第一節(jié) 人力資源計(jì)劃概述
  第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)及其綜合平衡
  第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
  思考題
  案例討論
第六章員工的招聘
  第一節(jié) 員工招聘概述
  第二節(jié) 員工招聘的程序
  第三節(jié) 招聘測(cè)試
  思考題
  案例討論
第七章員工的培訓(xùn)
  第一節(jié) 員工培訓(xùn)的意義和影響因素
  第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序和方法
  第三節(jié) 員工培訓(xùn)的心理問題
  第四節(jié) 員工的職業(yè)生涯
  思考題
  案例討論
第八章員工的使用
  第一節(jié) 員工的使用
  第二節(jié) 員工的調(diào)整
  第三節(jié) 員工的流動(dòng)
  思考題
  案例討論
第九章員工的績(jī)效評(píng)估
第十章員工的報(bào)酬
第十一章員工的心理關(guān)懷
第十二章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
專題人力資源會(huì)計(jì)
參考文獻(xiàn)