面試（含心理素質(zhì)測評2005-2006年新編國家公務員錄用考試公共科目用書）

定　價：￥25.00

作　者：	朱慶芳
出版社：	中國鐵道工業(yè)出版社
叢編項：	2006年新編國家公務員錄用考試公共科目用書
標　簽：	公務員考試

購買這本書可以去

ISBN：	9787113063818	出版時間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	232	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本套由朱慶芳主編，中國鐵道出版社出版的新編國家公務員錄用考試公共科目用書，自出版以來即被廣大公務員考生朋友所喜愛。因其紅色的封面設(shè)計，被考生們譽為公務員考試的“紅寶書”。為了保持叢書“內(nèi)容最新、信息全面、知識含量充足、緊跟命題趨勢”的特點，此套叢書多次修訂再版，在讀者心目中樹立了公務員考試“紅寶書”品牌圖書形象。選擇“紅寶書”，選擇新內(nèi)容：本套叢書注重新大綱新要求，內(nèi)容系統(tǒng)全面，知識含量充足，既注重應試需求，緊跟命題新趨勢，又注意公務員行政潛能的培訓。全套叢書反映了公務員錄用考試的新特點，在理解知識與掌握答題方法和技巧的基礎(chǔ)上，測試并訓練公務員的行政潛能。選擇“紅寶書”，選擇高效率：本套叢書內(nèi)容精當，不求面面俱到，只求突破考試重點，且注重應試輔導的實用性。學習本套叢書，能夠在減輕考生復習負擔的基礎(chǔ)上讓考生獲得最佳效果。雖然公務員錄用考試已愈來愈趨向于對考生潛能的測試，死記硬背已不再是臨陣磨槍的殺手锏，但報考人數(shù)的劇增，加之考試試題難度和題量的加大，考生可以從每年考試所公布的上線分數(shù)中體會到考試的競爭激烈和難度。因此，臨考前用短時間系統(tǒng)備考是必不可少的。本套叢書正是應對這種快速備考的最佳選擇。如果考生想在復習中事半功倍，就應該選擇權(quán)威專家主編的品牌圖書。選擇“紅寶書”，選擇全方位考前指導：本套叢書體系完整，各分冊應對不同考生的需求?！缎姓殬I(yè)能力測驗·申論精編合訂本》將考生必考的兩門公共科目合二為一；《行政職業(yè)能力測驗教程及模擬考場》、《申論教程及模擬考場》、《公共基礎(chǔ)知識教程及模擬考場》三本書是公共科目的教材用書；《行政職業(yè)能力測驗歷年試題，套題預測合訂本》、《申論歷年試題·套題預測合訂本》、《公共基礎(chǔ)知識歷年試題·套題預測合訂本》是對歷年試題和仿真題的匯編；《最后沖刺：行政職業(yè)能力測驗、申論、公共基礎(chǔ)知識》是考生考前集訓的練習場；《面試（含心理素質(zhì)測評）》既可以成為考生參加各種面試的培訓用書，也是公務員筆試后的必備輔導；《公安民警招考必備》全面介紹了公安民警招考條件、程序、錄用等信息，同時系統(tǒng)地講解了公安民警招考的專業(yè)基礎(chǔ)知識。本書的編委除了通過本套叢書為考生提供專業(yè)指導外，還將在中國學習圖書網(wǎng)上（www.study-book.com）為讀者答疑解惑，而且為避免本套叢書的知識和信息滯后，凡本套叢書的讀者在臨考前都可登錄中國學習圖書網(wǎng)獲贈最新考試大綱和考前信息等必備資料（信箱：reader@study-book.com）。感謝多年來讀者的厚愛和支持，祝愿您如愿以償成為一名合格的公務員！<

作者簡介

　　朱慶芳，國家人事部中國人事科學研究院研究員，學術(shù)委員會主任，原常務副院長。多年從事人事與人才科學研究，主編多部公務員與人事管理著作。如：《中國公務員管理實務》、《中國現(xiàn)代人事管理系列全書》、《領(lǐng)導干部選拔任用工作實務》、《全國公開選拔黨政領(lǐng)導干部考試叢書》、《國家公務員錄用考試指導叢書》等。

圖書目錄

第一部分報考指南
  面試
  心理素質(zhì)測評
第二部分應試方略
  面試前的準備
  面試中的應對方略
  演講答辯方略
第三部分真題研究
  公務員錄用面試真題
   2004年國家公務員考試面試試題
   江蘇省2004年上半年公務員考試面試試題
   某省公務員錄用考試面試試題
   某市公務員錄用考試面試試題
   某市法院公務員錄用考試面試試題
   某省公務員錄用考試面試試題
   某省公務員錄用考試面試試題
   黑龍江省公務員錄用考試面試試題
   福建省福州市公務員錄用考試面試試題
   某部公務員錄用考試面試試題
   中央、國家機關(guān)公務員錄用考試心理素質(zhì)測評題目
  公開選拔領(lǐng)導干部面試真題
   某省公開選拔副廳(局)級領(lǐng)導干部面試試題
   某自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導干部面試試題
   某省公開選拔副廳級領(lǐng)導干部面試試題
   某省公開選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
   某縣公開選拔副局級領(lǐng)導干部面試試題
  干部競爭上崗面試真題
   某省監(jiān)獄管理局機關(guān)處級職位競爭上崗面試試題
   某省省委政法委機關(guān)副處級領(lǐng)導職位競爭上崗面試試題
   某省民政廳處級職位競爭上崗面試試題
   山東省水利廳處級職位競爭上崗面試試題
   某省省政府法制辦公室處級職位競爭上崗面試試題
   某省公安廳正、副處級領(lǐng)導職位競爭上崗面試試題
   某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試試題
  干部競爭上崗演講稿
   明明白白做人  實實在在做事
   假如我是人事處長
   雄關(guān)漫道真如鐵而今邁步從頭越
   大力推動工資管理的科學化；規(guī)范化
   組織部競職演講稿
   轉(zhuǎn)變觀念加強管理
第四部分套題預測
  面試套題預測
   套題預測(一)——面試場景模擬
   套題預測(二)——常規(guī)面試答辯模擬
   套題預測(三)——常規(guī)面試答辯評述
   套題預測(四)——常見情景問答模擬
   套題預測(五)——結(jié)構(gòu)化面試模擬
   套題預測(六)——無領(lǐng)導小組討論模擬
   套題預測(七)——文件筐測驗模擬
   套題預測(八)——角色扮演模擬
   套題預測(九)——英語口語模擬
   套題預測(十)——素質(zhì)能力模擬
   套題預測(十一)——專業(yè)知識模擬
   套題預測(十二)——一般面試模擬
  心理素質(zhì)測評套題預測
   套題預測(一)——推理能力測評
   套題預測(二)——創(chuàng)造能力測評
   套題預測(三)——性格氣質(zhì)測評
   套題預測(四)——管理能力測評
   套題預測(五)——合群性測評
   套題預測(六)——解決問題能力測評
   套題預測(七)——公關(guān)能力測評
   套題預測(八)——領(lǐng)導能力測評
   套題預測(九)——觀察能力測評
   套題預測(十)——想像能力測評
   套題預測(十一)——職業(yè)選擇測評
   套題預測(十二)——自信心測評
   套題預測(十三)——情緒穩(wěn)定測評
   套題預測(十四)——人際交往能力測評
   套題預測(十五)——擇業(yè)傾向測評
   套題預測(十六)——溝通能力測評
   套題預測(十七)——個性類型測評