國家公務(wù)員考試錄用面試操作與應(yīng)對技巧

第一章 認(rèn)識面試
第一節(jié) 面試的歷史與發(fā)展
第二節(jié) 面試的概念與原理
第三節(jié) 面試的特點(diǎn)
第四節(jié) 面試考查的主要內(nèi)容
第二章 面試操作過程
第一節(jié) 面試考官
第二節(jié) 面試試題的主要類型
第三節(jié) 面試考場設(shè)置
第四節(jié) 面試的基本程序
第三章 面試操作技巧
第一節(jié) 面試考官提問的技巧
第二節(jié) 面試考官傾聽的技巧
第三節(jié) 面試考官觀察的技巧
第四節(jié) 面試的評價(jià)及技巧
第五節(jié) 面試操作技巧綜合概要
第四章 如何應(yīng)對面試
第一節(jié) 考生應(yīng)具備的能力素質(zhì)
第二節(jié) 考生要了解報(bào)考職位相關(guān)信息
第三節(jié) 考生要正確分析自己
第四節(jié) 做好心理準(zhǔn)備
第五節(jié) 做好簡歷和求職信
第六節(jié) 人考場前的準(zhǔn)備
第七節(jié) 面試中堅(jiān)持的原則
第八節(jié) 面試考查的基本內(nèi)容和回答問題的基本要求
一、如何展現(xiàn)良好的舉止儀表
二、如何回答“求職動機(jī)與職位的匹配性”類問題
三、如何回答考查“綜合分析能力”類問題
四、如何回答考查“組織協(xié)調(diào)能力”類問題
五、如何回答“人際交往傾向及與人相處的技巧”類問題扎
六、如何回答考查“應(yīng)變能力”類問題
七、如何回答考查“情緒穩(wěn)定性”類問題
八、如何體現(xiàn)出良好的“語言表達(dá)能力”
第五章 面試回答問題的技巧
第一節(jié) 弄清題意和回答要求
第二節(jié) 針對不同類型的問題，確定回答的重點(diǎn)
第三節(jié) 要注意充滿情感，以情感人
第四節(jié) 要注意體現(xiàn)真誠，以誠感人
第五節(jié) 要有適當(dāng)?shù)挠哪?br />第六節(jié) 注意語言的華麗與樸實(shí)相結(jié)合
第六章 面試試題結(jié)構(gòu)與面試實(shí)例分析
第一節(jié) 面試試題的結(jié)構(gòu)和評分標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 面試實(shí)例分析
第七章 面試試題介紹
第一節(jié) 考查求職動機(jī)與職位匹配性試題
第二節(jié) 考查綜合分析能力試題
第三節(jié) 考查應(yīng)變能力試題
第四節(jié) 考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力試題
第五節(jié) 考查處理人際關(guān)系意識與技巧試題
第六節(jié) 考查情緒穩(wěn)定性試題
第七節(jié) 考查專業(yè)知識水平試題
后記