薪酬管理

定　價：￥32.00

作　者：	孫金利
出版社：	天津教育出版社
叢編項：	行政管理與人力資源管理叢書
標(biāo)　簽：	薪酬福利

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ISBN：	9787530944585	出版時間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在導(dǎo)論中簡要介紹了薪酬的功能、薪酬管理的基本內(nèi)容和薪酬管理的基本理論以后，以薪酬制度設(shè)計為起點，從薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標(biāo)、原則、策略、方法和設(shè)計過程等內(nèi)容，使學(xué)生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握，理解構(gòu)成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，從本書的第五章起，我們依據(jù)總體薪酬的構(gòu)成因素，分別介紹了基本薪酬、補償和激勵薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應(yīng)的薪酬管理內(nèi)容，并對銷售人員、專業(yè)技術(shù)人員和組織的經(jīng)營者等具有獨立特征的薪酬管理對象設(shè)立專章介紹如何進(jìn)行薪酬管理。最后，我們就薪酬成本的預(yù)算編制、成本衡量和控制以及薪酬方案調(diào)整這一動態(tài)過程所涉及的幾個重要問題進(jìn)行了說明，并對薪酬支付活動特別是薪酬支付的藝術(shù)作了闡釋。本書可以供國家公務(wù)員、企事業(yè)單位和各種社會組織中的管理人員使用，也可用于政府部門和非政府組織的專業(yè)培訓(xùn)。在高等院校，除了可以作為公共管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)的本科教材和研究生參考用書外，也可用為高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)獨立本科的教材。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　薪酬管理導(dǎo)論
　第一節(jié)　薪酬與薪酬功能
　第二節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
　第三節(jié)　薪酬管理的目標(biāo)、原則和影響薪酬管理的要素
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
　［進(jìn)一步閱讀的書目］
第二章　薪酬制度設(shè)計
　第一節(jié)　薪酬制度設(shè)計的目標(biāo)、原則和流程
　第二節(jié)　工作分析和工作評價
?。郯咐治觯?br />　［本章小結(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第三章　薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
　第一節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)的含義與內(nèi)容
　第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整
　第三節(jié)　寬帶薪酬
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
　［復(fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第四章　薪酬水平的設(shè)計和薪酬調(diào)查
　第一節(jié)　薪酬水平及其設(shè)計
　第二節(jié)　薪酬調(diào)查
?。郯咐治觯?br />　［本章小結(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第五章　基本薪酬管理
　第一節(jié)　基本薪酬制度
　第二節(jié)　基本薪酬的計量形式
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
　［進(jìn)一步閱讀的書目］
第六章　補償與激勵薪酬管理
　第一節(jié)　補償薪酬——津貼與補貼
　第二節(jié)　激勵薪酬——獎金
　第三節(jié)　激勵薪酬——員工分紅
　第四節(jié)　激勵薪酬——員工持股
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
　［進(jìn)一步閱讀的書目］
第七章　員工福利管理
　第一節(jié)　員工福利概說　
　第二節(jié)　員工福利的形式
　第三節(jié)　員工福利的組織、設(shè)計和管理
?。郯咐治觯?br />　［本章小結(jié)］
?。蹚?fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第八章　特殊人員的薪酬管理
　第一節(jié)　銷售人員的薪酬管理
　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
　第三節(jié)　外派員工的薪酬管理
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
　［復(fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第九章　經(jīng)營者年薪制與經(jīng)營者股權(quán)激勵
　第一節(jié)　經(jīng)營者年薪制
　第二節(jié)　經(jīng)營者股權(quán)激勵
　第三節(jié)　經(jīng)營者股票期權(quán)激勵
　［案例分析］
?。郾菊滦〗Y(jié)］
　［復(fù)習(xí)思考］
?。圻M(jìn)一步閱讀的書目］
第十章　薪酬控制與薪酬溝通
　第一節(jié)　薪酬預(yù)算
　第二節(jié)　薪酬控制與薪酬調(diào)查
……
第十一章　薪酬支付與薪酬支付藝術(shù)
參考文獻(xiàn)