企業(yè)人力資本產(chǎn)權研究

　　《企業(yè)人力資本產(chǎn)權研究》除導論以外共包括五章，主要內容如下：導論部分在提出《企業(yè)人力資本產(chǎn)權研究》的研究課題及其理論和實踐意義之后，主要對人力資本理論的研究現(xiàn)狀進行了評述，并介紹了本書的研究方法、結構安排以及主要創(chuàng)新之處。第一章，人力資本概念。在對人力資本概念產(chǎn)生過程進行考察的基礎上，對人力資本的內涵進行了深人分析，考察了勞動力“資本化”為人力資本的前提條件和歷史過程，并對人力資本的特征進行了歸納總結。第二章，人力資本產(chǎn)權分析。在考察了人力資本產(chǎn)權含義的基礎上，對人力資本產(chǎn)權的性質和特征進行了分析，與一般財產(chǎn)權利相似，人力資本產(chǎn)權也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本產(chǎn)權又有許多不同于一般財產(chǎn)權利的獨特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權的不確定性、人力資本產(chǎn)權收益分配上的困難等，這些特征決定了對人力資本所有者進行激勵、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權的必要性和復雜性。本章還簡要考察了人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)條件。第三章，人力資本與企業(yè)所有權安排。本章首先介紹了企業(yè)所有權安排方面的理論分歧，指出了企業(yè)所有權一元論者的理論缺陷，考察了企業(yè)所有權的實際決定因素。然后采用交易成本分析方法，對不同類型的企業(yè)所有權安排的成本效率進行了比較，認為不同的企業(yè)組織形式具有不同的優(yōu)越性，能夠相對較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業(yè)所有權可以是有效率的企業(yè)組織形式。本章最后還考察了企業(yè)所有權的歷史演變過程以及人力資本在企業(yè)所有權安排中的地位變化。第四章和第五章研究人力資本產(chǎn)權的股權化實現(xiàn)。第四章首先探討了人力資本分享企業(yè)所有權的各種實現(xiàn)形式，包括剩余索取權的分享、股權分享以及控制權的分享等。接著，對國外員工持股計劃的經(jīng)驗進行了借鑒，并通過博弈分析，探討了員工持股有效實施的條件。在此基礎上對我國的員工持股制度進行了考察，提出了由員工持股到人力資本持股的改革建議。由于企業(yè)家人力資本的特殊性，在第五章對其進行了專門探討，并對股票期權、MBO等制度在我國的實施提出了對策建議。

　　蓋驍敏，女，1973年出生，山東煙臺人。先后就讀于山東大學國際經(jīng)濟系、山東大學經(jīng)濟學院、廈門大學經(jīng)濟研究所，獲經(jīng)濟學學士、碩士和博士學位?，F(xiàn)在在山東大學經(jīng)濟學院任教，主要從事現(xiàn)代西方經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、人力資本理論的教學與科研工作。已在《文史哲》、《中國經(jīng)濟問題》等重要學術刊物上發(fā)表論文多篇，并參與多部教材和著作的編寫工作。本書是作者獨立完成的第一部專著。