美國佛羅里達國際大學著名管理學教授加里·德斯勒撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來，已經9次修訂再版，且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自1999年引進出版以來，一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。本書以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式，全面、系統(tǒng)和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理，以及企業(yè)人力資源管理的基本功能、程序、技術和方法，從提高企業(yè)績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規(guī)劃與人員招募、人員甄選與測試、候選人面試、員工培訓與開發(fā)、組織更新、績效評價與績效管理、員工職業(yè)管理、戰(zhàn)略性薪資管理、績效薪資與獎金管理、福利與服務、勞資關系與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術方法。書中大量來自各類企業(yè)的精彩案例為讀者理解和應用先進的人力資源管理理念和方法提供了有效的借鑒和幫助。本書通過“戰(zhàn)略性人力資源管理”、“網上人力資源管理”、“新工作場所”、“企業(yè)家與人力資源管理”、“高績效訣竅”、“研究借鑒”等專欄特寫，突出了最新的人力資源管理熱點論題。本著以實踐為導向的原則，還提供了多家知名企業(yè)的經驗和案例，以及便于讀者溫習和實踐人力資源管理專業(yè)知識的多種練習活動方案。本書的讀者群極為廣泛，不僅適用于全國各經濟管理院校管理專業(yè)的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學，各類企事業(yè)單位管理人員的培訓，而且適用于管理咨詢顧問、人力資源管理專家，以及對人力資源問題感興趣的社會自學者作為必讀參考書?！咀髡吆喗椤考永铩さ滤估?美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業(yè)學教授，紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業(yè)領域為人力資源管理和組織管理。德斯勒教授發(fā)表了大量的管理類著作，其中最新問世的作品有《管理的本質》（Essentials of Management ；Prentice Hall， 1999年）。他的作品大多發(fā)表在諸如《管理學會雜志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《服務管理國際雜志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的權威，并擔任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的咨詢顧問。1998年，德斯勒教授擔任“富布賴特商業(yè)研究獎學金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的評審工作。
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