競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)成長(zhǎng)

　　為什么中國(guó)的企業(yè)賺錢變得越來(lái)越難了？在增長(zhǎng)越來(lái)越難、賺錢越來(lái)越不容易的情況下，如何突圍？如何發(fā)展？《競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)成長(zhǎng)》收集的文章大部分是作者最近五年有關(guān)中國(guó)企業(yè)如何成長(zhǎng)的演講稿，內(nèi)容涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、公司戰(zhàn)略、品牌價(jià)值、公司治理結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)、職業(yè)化管理與信任、產(chǎn)業(yè)整合以及制度環(huán)境等多個(gè)方面。在作者看來(lái)，中國(guó)企業(yè)面臨的問(wèn)題不是單一的，而是全方位的，既有企業(yè)自身的原因，也有外部環(huán)境的因素——特別是產(chǎn)權(quán)制度的缺陷，法律制度的不完善，政策的不平等，中國(guó)企業(yè)不是得了什么病，而是營(yíng)養(yǎng)不良，發(fā)育不成熟，體質(zhì)比較差，免疫力低。只有在以上多個(gè)方面都做出實(shí)質(zhì)性改進(jìn)，才有希望突破增長(zhǎng)的瓶頸，成長(zhǎng)壯大。要做到這一點(diǎn)，需要企業(yè)家、政府、學(xué)者的共同努力。

　　張維迎，陜西省吳堡縣人，1982年西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)，1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究中心主任和北京大學(xué)工商管理研究所所長(zhǎng)。20世紀(jì)80年代曾在國(guó)家體改委工作，是國(guó)內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價(jià)格改革思路的學(xué)者。在牛津大學(xué)讀書(shū)期間，師從諾貝爾獎(jiǎng)得主JamesMirrlees教授和產(chǎn)業(yè)組織理論專家DonaldHay，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論。1994年至今，在北京大學(xué)從教。據(jù)《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院引文索引》統(tǒng)計(jì)，論文被引用率連續(xù)幾年名列第一。2000年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“杰出青年基金”；2002年當(dāng)選為“CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物”。主要著作有：《企業(yè)的企業(yè)家——契約理論》（1995），《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1996），《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》（1999），《產(chǎn)權(quán)、政府與信譽(yù)》（2001），《信息、信任與法律》（2003），《大學(xué)的邏輯》（2004），《論企業(yè)家——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王》（2004年再版），《產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與公司治理》（2005）和《價(jià)格、市場(chǎng)與企業(yè)家》（2006）等。另有數(shù)十篇中英文學(xué)術(shù)論又發(fā)表。