設(shè)計與生存：一位IT設(shè)計管理人員20年的經(jīng)歷與感悟

　　我剛到同創(chuàng)上班時拿到了一本同創(chuàng)企業(yè)文化的宣傳冊，這是我第一次聽說這個名詞。看了一遍覺得很新穎，特別是下面一些理念和公司的做法，對凝聚人心起了很大作用。 比如說同創(chuàng)企業(yè)文化中有一句是“攜手同創(chuàng)，共享未來”。具體說來就是團結(jié)起來才能做大事，可是怎樣才能使大家團結(jié)起來？在這一點上，同創(chuàng)深得毛澤東思想的精髓。當年毛澤東帶領(lǐng)窮苦人干革命的口號就是“打土豪，分田地”，如果僅僅是“打土豪”而沒有“分田地”，會有那么多人跟著嗎？正是因為有“分田地”的激勵才使得窮苦人前仆后繼。改革開放中鄧小平說“讓一部分人先富起來”也是同工異曲。實際上當今最先進的管理理念中有一個詞就是“分享”，讓員工分享責任，分享技術(shù)，分享利潤，甚至于和競爭者分享技術(shù)（交換技術(shù)）。我們看到一些知名IT企業(yè)在企業(yè)文化里一味地強調(diào)忠誠老板，卻不提尊重員工，這種單邊要求能實現(xiàn)嗎？ 今天市場上有很多公司的工資發(fā)放都是不規(guī)范的，有的IT大公司也是要滯后兩個月，就是說一個新員工進公司后，要60多天才能拿到第一個月的工資。這不是個別現(xiàn)象，在小公司更是這樣，以此來作為對員工的約束。在員工誠信度不高的普遍狀況下公司的做法似乎也是一種無奈之舉，但同創(chuàng)對待新員工是怎么做的呢？ 一個同創(chuàng)新員工到公司上班后，公司規(guī)定不論當月來工作幾天，到公司下月發(fā)工資時，均發(fā)全月工資，哪怕輪到發(fā)工資時實際只有幾天。而且還提供比較好的宿舍。按公司的總裁話說，就是“寧可人負我，我不負人”，這可能也源于他參軍的經(jīng)歷：一個吃不飽穿不暖的人，到了部隊一下有白面饅頭吃，有溫暖的被子蓋。 這種措施對新員工是幫助很大的，特別是來自農(nóng)村的大學生，一下子就改變了他的生活狀態(tài)。同時，公司還買了一大塊地蓋宿舍，然后以比較低的價格賣給員工。公司的這種做法是非常得人心的?！巴吨蕴遥瑘笾岳睢?，正是這種做法，才使員工相信可以和公司“共享未來”。 再比如說同創(chuàng)企業(yè)文化中有一句叫“無縫連接”。面對一件事，往往不是它多難，而是沒有人主動跳出來去做，大家都在觀望，沒有責任到人和獎勤罰懶。國企一個比較普遍現(xiàn)象就是辦事扯皮推諉，同創(chuàng)的企業(yè)文化中特別注意了要避免這種不負責任的做法，強調(diào)了無縫連接，它指的是每一個人都要積極主動，在職責內(nèi)的事情要完成，還要將職責邊緣的事情完成。與別人的工作要有一個“交集”，而不是兩個人僅各負其責，中間形成縫隙，影響整個項目的正常執(zhí)行。同時如果有這樣的事發(fā)生，要追究雙方的責任，而不是一方。比如說A應(yīng)交一份文件給B，A未按時交，要負主要責任；B未催促，也要負次要責任。 同創(chuàng)企業(yè)文化中還有一句叫“巧婦能為無米之炊”。就是鼓勵員工要做那些看起來辦不到的，但經(jīng)過努力能做到的事。同創(chuàng)的總裁說：“巧婦難為無米之炊，但有米還能叫巧婦嗎？” 同創(chuàng)企業(yè)文化中還有像“把困難留給自己，把便利讓給別人，把成功與別人分享”，“對工作要勤奮，對股東要忠誠，對自己要自信”。這些觀念都成為了員工行動中的準則，也是績效考核的內(nèi)容。 新員工一到公司就是軍訓一個月，同時灌輸企業(yè)文化，公司稱之為洗腦，然后才分配具體工作。公司的企業(yè)文化不論是對國企背景的員工，還是對新跨出校門的大學生，觀念上的沖擊是巨大的。 P40-42

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