2006 筆試考試習(xí)題集：三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

　　你找過工作嗎？有過被人力資源部挑來挑去，完全處于被挑選、被宰割的經(jīng)歷嗎？你舒服嗎？你不舒服！你要吸引他們的注意！你要脫穎而出！你要讓他們想都沒想過！你要讓他們在你面前敗下陣來！孫路弘博士從營銷的角度出發(fā)，詳細而生動地告訴你只要你有實力，再加上一點點技巧，高薪職位就在你的掌握之中?！に暮啔v如何被放到800份求職者簡歷的第一份？·他是如何回答薪酬問題的，竟使HR告訴了這個職位的待遇范疇？·3個月內(nèi)，他屢次被拒絕，但是他如何只花了20元錢，就贏得了這個職位？·他竟在2個月的時間里，獲得了三個高薪職位．待遇從年薪13萬到了44萬！試聽說明文字根據(jù)調(diào)查，跨國企業(yè)對目前在任的高薪職位的工作效率滿意度很低。人力資源在評估中國高薪職位的人力資本時，將中國列為人力成本昂貴的國家。這與人們一般意識中感覺的中國人多，勞動力成本應(yīng)該比較低的印象完全不同。因為，中國勞動力成本低的是初級工人。而跨國企業(yè)急需的高層職位得到的人卻不能滿足企業(yè)的要求?？鐕髽I(yè)甚至愿意提供與美國同樣的薪酬，以期獲得的人才工作時貢獻的也應(yīng)該與美國的產(chǎn)出相當。另一方面中國大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)的現(xiàn)象普遍存在，甚至高級的EMBA的學(xué)生，MBA的學(xué)生，也無法做到完全就業(yè)，甚至有許多EMBA的學(xué)生畢業(yè)一年后仍然沒有恰當?shù)墓ぷ?。因此，中國目前人才市場存在著嚴重的脫?jié)問題。這樣看來，在人才的供需雙方都存在著嚴重的信息障礙，企業(yè)不清楚不了解的未來的員工，員工無法有效展示自己的實力，甚至也不清楚自己可以為企業(yè)做什么？孫路弘老師現(xiàn)為美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會（ASTD）資深會員，美國科特勒營銷集團中國區(qū)高級營銷顧問。圣路可（中國）商務(wù)顧問有限公司首席顧問。曾為數(shù)十家國內(nèi)外企業(yè)提供過營銷咨詢以及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，如：阿里巴巴（中國）；克萊斯勒聯(lián)合品牌；奧迪汽車；寶鋼國際；華潤集團；中國電信等。曾多次應(yīng)邀代表科特勒營銷集團以專家身份參加中央電視臺《對話》，《商界名家》，《經(jīng)濟信息聯(lián)播》等節(jié)目。在2001年被評為京萃十大優(yōu)秀培訓(xùn)師稱號；2002年獲得中國經(jīng)營報十佳企業(yè)培訓(xùn)師稱號。在接下來的時間里，孫老師將會告訴我們?nèi)绾螤I銷自己，從一個全新的角度來尋求工作機會，從而獲得您理想的高新職位。試聽：樣本1樣本2樣本3樣本4

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