造就企業(yè)家

定　價：￥20.00

作　者：	賀長元著
出版社：	安徽大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)家

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ISBN：	9787810528573	出版時間：	2004-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	347	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　商學(xué)院落后于時代發(fā)展是全球性問題，中國發(fā)展需要對社會組織進(jìn)行創(chuàng)新。本書以社會組織創(chuàng)新為主線，上篇提出國有企業(yè)改革為宮企業(yè)，公有制包括職位公有制、化物公有制、知識公有制三系統(tǒng)。企業(yè)家應(yīng)要有通才基質(zhì)，通過職務(wù)招標(biāo)的方式，由企業(yè)家學(xué)會推薦，股東會（或同業(yè)公會）、職工會雙向選舉方式產(chǎn)生，通過定期制保證任職與培訓(xùn)周期循環(huán)。下篇根據(jù)人的需要，將社會分為家庭、學(xué)校、企業(yè)、政府四大組織系統(tǒng)；將貨物組織分為能源、食品、建筑、服裝、運(yùn)輸、金融六大產(chǎn)業(yè)，提出建立六大產(chǎn)業(yè)商會六所企業(yè)家大學(xué)、產(chǎn)業(yè)商會與企業(yè)家大學(xué)合一，對疝學(xué)院實(shí)行連鎖管理，建立學(xué)科中心選編教材，實(shí)現(xiàn)知識資源共享。本書從營造社會環(huán)境角度，對解決企業(yè)資源短缺這一世紀(jì)難題提出了新的思路，對改革我國政治、教育、經(jīng)濟(jì)管理體制提出了個人的見解，具有較強(qiáng)思想意義和現(xiàn)實(shí)意義，適合于政府、教育與經(jīng)濟(jì)管理部門官員、高校師生企業(yè)經(jīng)營管理者及其愛好者閱讀。

作者簡介

　　賀長元，安徽省岳西人，1977年畢業(yè)于安徽師范大學(xué)政教系，在安慶師范學(xué)院馬列主義教研室從事教學(xué)工作。1985年至今在安慶師范學(xué)院學(xué)報編輯部工作，其中1993年承包印刷廠3年。在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《現(xiàn)代法學(xué)》、《學(xué)術(shù)界》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇?！蹲髡邔Ｓ袡?quán)研究》、《論知識產(chǎn)權(quán)集體經(jīng)營》分別獲得中國人文社會科學(xué)學(xué)報學(xué)會和中國知識產(chǎn)權(quán)研究會優(yōu)秀論文獎?，F(xiàn)為安慶師范學(xué)院學(xué)報編輯部副編審，中國管理科學(xué)研究學(xué)術(shù)委員會特約研究員。

圖書目錄

前言
上篇博選
第一章企業(yè)家
第一節(jié) 企業(yè)分類
第二節(jié) 公司結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 企業(yè)領(lǐng)袖
第二章對策選舉
第一節(jié) 企業(yè)家通才
第二節(jié) 對策演變
第三節(jié) 職務(wù)招標(biāo)
第三章學(xué)科選舉
第一節(jié) 科舉新生
第二節(jié) 學(xué)科薦舉
第三節(jié) 企業(yè)家學(xué)會
第四章雙向選舉
第一節(jié) 公營企業(yè)
第二節(jié) 選任結(jié)合
第三節(jié) 雙向循環(huán)
第五章選舉標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 選人誤區(qū)
第二節(jié) 企業(yè)家素質(zhì)
第三節(jié) 素質(zhì)計(jì)量
第六章選舉程序
第一節(jié) 選拔資格
第二節(jié) 任職定期
第三節(jié) 選舉過程
下篇培訓(xùn)
第一章企業(yè)家專業(yè)化
第一節(jié) 專業(yè)化內(nèi)涵
第二節(jié) 專業(yè)化趨向
第三節(jié) 經(jīng)營專業(yè)
第二章商會
第一節(jié) 商會身世
第二節(jié) 商會職能
第三節(jié) 商會結(jié)構(gòu)
第三章企業(yè)家大學(xué)
第一節(jié) 管理職能
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)分類
第三節(jié) 機(jī)構(gòu)整合
第四章企業(yè)家教師
第五章企業(yè)家教材
第六章企業(yè)家教學(xué)