新編員工管理實用手冊

定　價：￥28.00

作　者：	譚大年等編著
出版社：	民主與建設出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787801127129	出版時間：	2005-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	455	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　中國古代兵家很強調(diào)將帥的關(guān)鍵作用和用將用人的重要性。孫子說：“夫?qū)⒄?，國之輔也。輔周則國必強，輔隙則國必弱”；諸葛亮在《將苑》中要求“將能執(zhí)兵之權(quán)，操兵之要勢”?！缎戮巻T工管理實用手冊》盡量引用大量的實踐案例，多些通俗的語句、盡量做到通俗易懂與實用相結(jié)合，讓廣大的中小企業(yè)管理者在茶余飯后、旅行出差的間隙有針對性地閱讀，借鑒一些有用的管理經(jīng)驗。

作者簡介

　　譚大年，英國利物浦大學管理學院人力資源方向工商管理碩士，工學學士，出國前曾有5年的外資企業(yè)、民營企業(yè)、國營企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗。對中小企業(yè)的人力資源管理有深入研究。在外資企業(yè)招聘、培訓方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章管人要到位
管理是承上啟下的工作
不要做不懂裝懂的管理者
樹立自己的管理風格
了解每個人的長處與短處
傾聽是領(lǐng)導者的萬金油
允許不同風格的工作方式
培養(yǎng)員工的競爭意識
賦予“厲害”的人以重任
指令越明確，效率越高
有章可循的管理最令人馴服
出色領(lǐng)導者的基本技能
管理才能是領(lǐng)導者最好的影響力
第二章如何淘到合適的員工
人員招聘的前提
人員招聘的基本程序與方式
招聘渠道的選擇
如何制定合理的選拔人才策略
選聘員工的決策
有效的面方試操作法
面試的提問技巧
合理運用員工推薦
專業(yè)化篩選競爭人才
采用軟管理激活人才
火眼金睛識人才
大度容才就能最佳用才
不拘一格的用人觀念
企業(yè)內(nèi)部的人才流動
可以外包的員工管理
員工職位提升的原則及注意事項
選拔人才不能任人唯親
第三章培訓與發(fā)展
培訓是錦上添花不是雪中送炭
培訓不是萬能的
培訓也是競爭力
招新員工比訓練老員工又難又貴
如何防止培訓成為雞肋
制定員工的可提升發(fā)展計劃
培訓是一種信仰
新進員工培訓
用培訓來留住人才
在職培訓實施技巧
對有潛在能力的員工進行培訓的基本準則
……
第四章如何建立良好的員工關(guān)系
第五章適當?shù)募钍掳牍Ρ?br />第六章如何授權(quán)
第七章做一個合適的薪酬福利系統(tǒng)
第八章讓計算機協(xié)助管理員工
第九章如何考評員工
第十章處理工作過程中的沖突
第十一章員工的流動
第十二章管理有技巧