勞動(dòng)爭議審判實(shí)務(wù)

問答篇
一、勞動(dòng)法律的調(diào)整對象
1.屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動(dòng)爭議有哪些？
2.適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？
3.不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？
4.適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的用人單位有哪些？
5.勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請求是否屬人民法院的受案范圍？
6.勞動(dòng)者的工齡確認(rèn)請求是否屬于人民法院的受案范圍？
7.勞動(dòng)者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動(dòng)爭議案件？
8.勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)是否屬人民法院的受案范圍？
9.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，是否屬勞動(dòng)爭議案件？
10.當(dāng)事人對人事急爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應(yīng)否受理？
11.商業(yè)銀行與職工發(fā)生的爭議否屬勞動(dòng)爭議案件？
12.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
13.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
14.未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用的人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動(dòng)爭議案件？
15.對于不符合《勞動(dòng)法》第二條所規(guī)定的用工主體，與其所雇用的人員發(fā)生糾紛的，應(yīng)如何處理？
16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
17.勞動(dòng)者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請求是否屬勞動(dòng)爭議案件？
18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
19.再衛(wèi)聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
20.在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制過程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的紛紛，人民法院應(yīng)否受理？
21.因商業(yè)秘密被侵害而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭議案件？
22.因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭議案件？
23.勞動(dòng)合同雙方因違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠倦責(zé)任而引起的糾紛是事屬勞動(dòng)的爭議案件？
24.職工流動(dòng)檔案被原單位扣留引起的爭議是否屬勞動(dòng)爭議案件？
二、勞動(dòng)關(guān)系
25.什么是勞關(guān)系？
26.勞動(dòng)者依《勞動(dòng)法》規(guī)定享有哪些基本權(quán)利？
27.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇擁關(guān)系而非《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？
28.在企業(yè)因定工作轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單元與企業(yè)固定工的勞動(dòng)關(guān)系？
29.如何處理企業(yè)收取勞動(dòng)者定金、保證金和抵押物（包括居民身份證）等的情況？
30.
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法規(guī)篇