勞動法（普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材）

定　價：￥29.80

作　者：	關懷，林嘉主編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材
標　簽：	經(jīng)濟法

購買這本書可以去

ISBN：	9787300071015	出版時間：	2006-03-31	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	392	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書為教育部“十五”規(guī)劃教材之一。本書具有以下的特點：一、堅持正確的政治方向。我們認為研究勞動法學必須堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論與“三個代表”的重要思想，堅持黨中央確定的方針政策和路線。勞動法是黨和國家在勞動問題上的方針、政策在法律上的體現(xiàn)，因此必須在黨中央所確定的方針、路線指引下開展勞動法的研究。二、內(nèi)容豐富、資料充實。在編寫本書的過程中，我們力求做到內(nèi)容豐富和資料充實，對勞動法的理論進行了全面的研究，對勞動法的歷史發(fā)展作了系統(tǒng)地闡述，對我國的勞動制度和各項勞動標準進行了正確的闡釋，有的還介紹了實踐中的案例；對國外的勞動法理論與實踐都作了一定的介紹，從而為研究勞動法提供了高質(zhì)量的教材。三、資料新穎。進入“十五”規(guī)劃期間，我國的勞動法有很大的發(fā)展。在1994年頒布《中華人民共和國勞動法》的基礎上陸續(xù)頒布了一批勞動法律、法規(guī)：全國人民代表大會常務委員會于2001年10月27日修訂公布了《中華人民共和國工會法》；2002年6月29日發(fā)布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；國務院于2000年11月7日發(fā)布了《礦山安全監(jiān)察條例》；2003年4月27日發(fā)布了《工傷保險條例》；2004年11月1日發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》；勞動和社會保障部于2000年11月8日發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2000年12月8日發(fā)布了《勞動力市場管理規(guī)定》，2001年5月18日發(fā)布《社會保障基金行政監(jiān)督辦法》；2001年5月27日發(fā)布《社會保障行政爭議處理辦法》；2002年4月5日發(fā)布《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》；2004年1月20日修正頒布《集體合同規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》。最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》，2003年1月9日發(fā)布《關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》。這些法律、法規(guī)的頒布進一步健全了我國勞動法律制度。本書的編寫對這些新頒布法律、法規(guī)進行了闡釋，從而保證了為讀者提供新穎的法律知識。本書共分為三編十九章，第一編總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動監(jiān)督檢查和勞動司法。

作者簡介

暫缺《勞動法（普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材）》作者簡介

圖書目錄

第一編　總　論
第1章　勞動法概述
第一節(jié)　勞動法的概念
第二節(jié)　勞動法的調(diào)整對象
第三節(jié)　勞動法的淵源
第四節(jié)　勞動法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區(qū)分
第五節(jié)　勞動法的基本原則
第六節(jié)　勞動法的內(nèi)容
第七節(jié)　勞動法的作用
第八節(jié)　《中華人民共和國勞動法》與勞動法的關系
第九節(jié)　《勞動法》的實施范圍
第2章　勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié)　古代調(diào)整勞動關系的法律與現(xiàn)代勞動法的產(chǎn)生
第二節(jié)　19世紀勞動法的發(fā)展
第三節(jié)　20世紀前半期的勞動法
第四節(jié)　20世紀后半期的勞動法
第3章　國際勞動立法概述
第一節(jié)　國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)　國際勞工組織
第三節(jié)　國際勞動立法的形式和內(nèi)容
第四節(jié)　國際勞動立法與我國的關系
第4章　我國勞動法簡史
第一節(jié)　20世紀初期我國的勞動立法運動和勞動法的產(chǎn)生
第二節(jié)　南京國民政府的勞動立法
第三節(jié)　革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法
第四節(jié)　新中國成立后至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法
第五節(jié)　黨的十一屆三中全會以后至《中華人民共和國勞動法》頒布以前的勞動立法
第六節(jié)　《中華人民共和國勞動法》頒布以來的勞動立法
第5章　勞動法律關系
第一節(jié)　勞動法律關系概述
第二節(jié)　勞動法律事實
第三節(jié)　勞動法律關系的主體
第四節(jié)　勞動法律關系的內(nèi)容
第五節(jié)　勞動法律關系的客體
第6章　工會法與工會在調(diào)整勞動關系中的職權
第一節(jié)　工會法的概念
第二節(jié)　我國工會法的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)　工會法與勞動法的關系
第四節(jié)　工會的性質(zhì)和在國家政治、經(jīng)濟、社會生活中的地位
第五節(jié)　工會在調(diào)整勞動關系中的職權
第二編　勞動制度和勞動標準
第7章　就業(yè)促進
第一節(jié)　就業(yè)促進立法
第二節(jié)　勞動就業(yè)概述
第三節(jié)　勞動力市場
第四節(jié)　就業(yè)服務體系
第8章　勞動合同
第一節(jié)　勞動合同概述
第二節(jié)　勞動合同的訂立和效力
第三節(jié)　勞動合同的內(nèi)容
第四節(jié)　勞動合同的履行與變更
第五節(jié)　勞動合同的解除
第六節(jié)　勞動合同的終止與續(xù)訂
第七節(jié)　違反勞動合同的法律責任
第9章　集體合同
第一節(jié)　集體合同概述
第二節(jié)　我國集體合同制度的產(chǎn)生、發(fā)展與作用
第三節(jié)　集體談判（或集體協(xié)商）概述
第四節(jié)　集體合同的訂立、生效、期限和內(nèi)容
第五節(jié)　集體合同的效力
第六節(jié)　集體合同的變更、解除和終止
第七節(jié)　集體合同爭議的處理
第10章　工作時間和休息休假
第一節(jié)　工作時間概述
第二節(jié)　工作時間的種類
第三節(jié)　休息時間
第四節(jié)　限制加班加點制度
第ll章　工資
第一節(jié)　工資立法概述
第二節(jié)　工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié)　基本工資制度
第四節(jié)　最低工資制度
第五節(jié)　工資形式
第六節(jié)　特殊情況下的工資
第七節(jié)　工資的法律保障
第12章　勞動安全與衛(wèi)生
第一節(jié)　勞動安全衛(wèi)生法概述
第二節(jié)　勞動安全技術規(guī)程
第三節(jié)　勞動衛(wèi)生規(guī)程
第四節(jié)　勞動安全衛(wèi)生管理制度
第13章　女職工和未成年工特殊保護
第一節(jié)　女職工和未成年工特殊保護概述
第二節(jié)　女職工特殊保護的內(nèi)容
第三節(jié)　未成年工特殊保護的內(nèi)容
第14章　職業(yè)培訓
第一節(jié)　職業(yè)培訓概述
第二節(jié)　職業(yè)培訓的分類與形式
第三節(jié)　職業(yè)技能鑒定
第15章　社會保險與福利
第一節(jié)　社會保險的概念
第二節(jié)　社會保險法的概念與作用
第三節(jié)　社會保險法的原則
第四節(jié)　社會保險法律關系
第五節(jié)　社會保險的種類
第六節(jié)　社會保險費用的籌集與發(fā)放
第七節(jié)　職工福利
第16章　勞動紀律和獎懲制度
第一節(jié)　勞動紀律概述
第二節(jié)　用人單位內(nèi)部規(guī)章制度
第三節(jié)　獎懲制度
第三編　勞動監(jiān)督檢查和勞動司法
第17章　勞動監(jiān)督檢查
第一節(jié)　勞動監(jiān)督檢查的概念和意義
第二節(jié)　勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)和職責
第三節(jié)　工會組織和人民群眾的監(jiān)督檢查
第四節(jié)　其他行政機關的監(jiān)督檢查
第18章　勞動爭議處理
第一節(jié)　勞動爭議處理概述
第二節(jié)　勞動爭議的處理機構(gòu)及基本原則
第三節(jié)　勞動爭議的調(diào)解
第四節(jié)　勞動爭議的仲裁
第五節(jié)　勞動爭議的審理
第19章　違反勞動法的法律責任
第一節(jié)　違反勞動法的法律責任概述
第二節(jié)　違反勞動合同、集體合同的責任及其相關責任
第三節(jié)　違反勞動基準的法律責任
第四節(jié)　違反勞動行政管理規(guī)范的法律責任
參考書目