管理的人文之維

　　《管理的人文之維》即是要從人的價(jià)值理性來(lái)觀照管理活動(dòng)，揭示管理活動(dòng)的人文性質(zhì)，使管理的目的回到促進(jìn)人的發(fā)展上來(lái)。管理的目的就是為了人的發(fā)展，管理的實(shí)質(zhì)是追求效率，效率為目的所規(guī)定，達(dá)到目的需要效率為手段。《管理的人文之維》圍繞這個(gè)核心論題，首先考察了管理范式的人文轉(zhuǎn)向，然后從認(rèn)識(shí)論的層次就管理何以可能、為什么人們需要管理、什么是組織管理的依據(jù)、組織與管理的基本形態(tài)如何等重要的基本問(wèn)題，對(duì)管理的基礎(chǔ)、管理的環(huán)境、管理的形態(tài)和管理的機(jī)制分別進(jìn)行研究，在人文學(xué)的視野中展開論述。最后，將前述的結(jié)果應(yīng)用于管理實(shí)踐，從認(rèn)識(shí)論過(guò)渡到方法論，分析了管理技術(shù)、管理制度和管理藝術(shù)的人文依據(jù)。管理是協(xié)調(diào)人們的行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)組織共同目標(biāo)的活動(dòng)。人的活動(dòng)受必的支配，理性有邏輯理性和價(jià)值理性兩個(gè)方面。古希臘的“邏各斯理性是包容一切，自的現(xiàn)代以來(lái)，自然科學(xué)和技術(shù)所取得的巨大成就漸使得邏輯（技術(shù)）理性與價(jià)值理性相分離，并且技術(shù)理性占了統(tǒng)治地位，導(dǎo)致價(jià)值觀的失落，人文精神的萎縮。在管理中表現(xiàn)為效率至上，組織被看作是一架機(jī)器，而人只是這架機(jī)器中的螺絲釘。

　　馮周卓，中南大學(xué)政治學(xué)與行政管理學(xué)院教授。分別在湖南師范大學(xué)、北京師范大學(xué)獲得哲學(xué)碩士、博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)楣芾碚軐W(xué)。曾赴美國(guó)作訪問(wèn)學(xué)者。已出版《走向柔性管理》（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社）等四部著作，在《新華文摘》、《教育研究》、《理論與改革》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文三十余篇。