組織行為學

定　價：￥28.00

作　者：	黃維德，劉燕，徐群編著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787302112693	出版時間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系統(tǒng)、全面地在三個層面上闡述了組織行為學的理論及其實踐意義。在個體層面，主要介紹了個性理論、價值觀與工作態(tài)度以及激勵理論；在群體層面，主要介紹了群體行為、團隊與溝通管理、沖突與談判以及領(lǐng)導理論；在組織層面，主要介紹了組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、組織文化以及組織變革與組織學習等理論。本書以簡練、明快的語言清晰地給讀者呈現(xiàn)出組織行為學跨專業(yè)、邊緣性和綜合性的學科特點。本書適用于各大專院校經(jīng)濟管理、公共管理類專業(yè)的本、?？拼髮W生作為學習教材，對于從事管理實踐的工作者而言，也具有一定的學習參考價值。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章  結(jié)論
  第一節(jié)  什么是組織行為學
  第二節(jié)  組織行為學的發(fā)展
  第三節(jié)  知識經(jīng)濟時代的組織行為學
  思考題
  案例分析  上任第一天
第二章  個體行為基礎(chǔ)
  第一節(jié)  個性理論
  第二節(jié)  知覺與歸因
  第三節(jié)  學習理論與行為塑造
  思考題
  案例分析  W電氣制作公司的危機
第三章  價值觀與工作態(tài)度
  第一節(jié)  價值觀
  第二節(jié)  態(tài)度
  第三節(jié)  工作滿意度
  思考題
  案例分析  是走還是留
第四章  激勵理論
  第一節(jié)  激勵的概述
  第二節(jié)  內(nèi)容性激勵理論
  第三節(jié)  過程性激勵理論
  第四節(jié)  激勵理論的整合
  思考題
  案例分析  他們到底要什么
第五章  群體行為與群體決策
  第一節(jié)  群體行為概述
  第二節(jié)  群體結(jié)構(gòu)
  第三節(jié)  群體決策與個休決策
  第四節(jié)  群體決策技術(shù)
  附件1
  思考題
  案例分析  明華公司的管理層
第六章  團隊管理
  第一節(jié)  團隊概述
  第二節(jié)  團隊類型
  第三節(jié)  團隊的形成與發(fā)展
  思考題
  案例分析   陳自強的成功
第七章  溝通管理
  第一節(jié)  溝通概述
  第二節(jié)  溝通過程
  第三節(jié)  溝通障礙及其克服
  第四節(jié)  有效溝通
  思考題
  案例分析“光明”的前途
第八章  沖突與談判
  第一節(jié)  沖突概述
  第二節(jié)  沖突過程
  第三節(jié)  談判
  第四節(jié)  群體間行為
  思考題
  案例分析  軟件公司的管理模式
第九章  領(lǐng)導理論
第十章  組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計
第十一章  組織文化
第十二章  組織變革與組織學習
附錄  組織行為學專業(yè)術(shù)語中英文對照表
參考書目